A személyzet rotációja

A személyzet forgalma néha szükséges a vállalat menedzseléséhez és magának a munkavállalónak. Pontosan mi van a személyzet rotációjának pozitív hatása a társaságban?

Először is, A személyzet rotációja kiváló szakmai profilaxisként szolgálhat. Ha egy személy hosszú időt vesz igénybeugyanaz a helyzet, ez a munka iránti érdeklődés elvesztéséhez vezethet. Gyakran az ilyen alkalmazottak elbocsátják, abban a reményben, hogy jobban érdekelnek majd egy új munka. Amikor áthelyezsz egy másik pozícióba, a munkavállaló új tapasztalatokat, új ismereteket és készségeket kap, és a termelékenység növekedni fog.

Másodszor, A személyzet forgatása segíti a munkaerőt. Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak kommunikálnakkizárólag az osztályukból származnak, miközben a különféle részlegek ténylegesen el vannak különítve egymástól, és néha versenyeznek egymással. Amikor a személyzetet forgatják, az alkalmazottak megismerkednek más osztályok munkatársaival, megtanulják új csapat munkáját, együttműködnek és kompromisszumokba ütköznek. Ezenkívül létrehozzák a vállalat különböző részlegei közötti kommunikációt.

Harmadszor, A személyzet forgatása elősegíti az egyetemes szakemberek felkészítését. Miért van szükségünk ilyen szakemberekre? Először is ez segíti a személyzet felcserélhetőségét az ünnepek, betegszabadság stb. Esetében. Ezenkívül a vezetői pozícióba történő tagolás gyakran "üldözi" az összes osztályon, hogy jobban megértse a vállalat tevékenységének sajátosságait, és ne kezelje "vakon". Hasznos forgatni, és a tegnapi középiskolai végzettségűek számára - segíti őket abban, hogy meghatározzák a további karrierfejlesztés irányát.

A keretek forgását használják és a munkaügyi konfliktusok megelőzése és megoldása. Ha a konfliktus a szakosztályban szivárog, vagy az alkalmazottak közötti konfliktus már teljes erőfeszítéssel jár, az egyik felbujtónak egy másik osztályba történő áthelyezése segíthet, talán jobb lesz ott.

A személyzet forgatása is elősegíti az új ötletek bevezetését a vállalatnál. Gyakran dolgozók, akik hosszú órákat dolgoznak egy és ugyanazonugyanaz a helyzet, szkeptikusak mindenfajta újításra, inkább mindent megtenni "régimódi módon". Ebben az esetben az "új vér" és a friss ötletek megfelelő időben jönnek el. A személyzet forgása válhat alternatíva az elbocsátásra a vállalat átszervezése során. Ahelyett, hogy elbocsátja azt a munkavállalót, akinek a pozíciója irreleváns, felajánlja, hogy kipróbálja magát egy másik területen.

A személyzet forgása többfélere oszlik. a körkörös forgatás a munkavállaló egy bizonyos időre több beosztást tölt be, majd ismét visszatér a régi állásba. a visszavonhatatlan forgatás a munkavállaló az új pozícióban marad. a sáncolás két munkavállaló ugyanazon a szinten változtat pozíciókat. A forgatás a munka jellegében jelentős változások nélkül történhet; a munka természetének megváltozásával, ugyanazon specialitással; a kapcsolódó szakterületen; egy másik specialitásra.

Természetesen a személyzet forgása és a "buktatók". Például érdemes meggyőződni róla Az átruházás előnyös a munkavállaló és a vállalat számára. Az áthelyezést követően a munkavállaló tapasztalhatómind a szakmai, mind a személyes nehézségek. Szakmai nehézségek társulhatnak az új feladatok kialakulásához és a tevékenység irányának megváltozásához - azzal a ténnyel is, hogy valójában nem felel meg neki. De még akkor is, ha a munkavállaló szakszerűen küzd, problémák merülhetnek fel az új csapatban való alkalmazkodással kapcsolatban.

Ezenkívül fontos megjegyezni A vállalat személyzetének rotációja rendszeres, törvényes és szervezett alapon történik. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak az új munkahelyekre történő fordítását és átruházását fel kell jegyezni a személyzeti táblázatba. Ezért a munkavállalót előzetesen figyelmeztetni kell az átadásra.

A személyzet forgása jól szolgálhatja a vállalatot, de Mielőtt döntést hoz a személyzet rotációjáról, meg kell mérlegelnie az összes előnyét és hátrányát, figyelembe véve a vállalat tevékenységeinek sajátosságait és az alkalmazottak egyedi jellemzőit, akiket új pozícióba kíván áthelyezni.