A személyzet kiszervezése

Napjainkban a kiszolgáló személyzet - ez nem a legnépszerűbb szolgáltatás a hazai vállalatok körében. Valójában kezdett csak foglalkoznia 90-es évek végén, míg az Egyesült Államokban és Európában nem csak hosszú ideig, hanem aktívan is használják. Lehetséges, hogy a munkatársak kezdeti értéke nem egyértelmű a munkáltatók számára, ezért nem igényelnek rá. Bár csak az USA-ban számos outstaffing cég kínál szolgáltatásokat. És a növekvő piac minden évben növekszik!

A személyzet kiszervezése, a létszámleépítés és a lízing lényegében hasonló fogalmak. A lényeg csak a vállalat igényei szerint történik. Tehát a kiszervezés az alkalmazottak felvételét jelenti, anélkül, hogy jogi szerződést kötne velük, és a személyzet eltávozása áthelyezi egy másik társvállalatba. Valójában minden alkalmazott a helyükön marad és ugyanazokat a feladatokat látja el, de csak más irányba. Ezért határozza meg magának, hogy mire van szüksége: munkatársat bérel, vagy adjon nekik "kölcsönöket".

Munkaerőt kölcsönözni - azaz, a külső munkaerő-források, amelyeket húzott egy harmadik féltől közvetítő útján. De az a tény, hogy az angol szó lízing beAz orosz jelentése "bérbeadás", így a "lízing" kifejezés az emberekkel kapcsolatban, amelyeket helytelenül kell alkalmazni. Még a jogi dokumentumokban sem lehet leírni a vállalat tevékenységét személyi lízing szolgáltatásként. Ezért használják a személyzet eltolódásának fogalmát.

Bármelyik vállalkozás számos okból kifolyólag használhatja a munkatársakat. Lehet, hogy csökkenteni kella személyzet táblázatában szereplő alkalmazottak számát, vagy a vállalat adminisztratív és pénzügyi terheinek csökkentését, a munkavállalók közvetlen irányításának fenntartása mellett. Emellett a személyzet eltávozása lehetővé teszi a munkavállalók igazgatásának lehető legrugalmasabbá tételét, és biztosítja számukra a tényleges összeget, amelyre szükség lesz a hozzárendelt munka elvégzéséhez.

Ezen kívül, a létszámleépítéssel foglalkozó személyzet is előnyös a vállalkozás számára, amikor szükség van gyakornokok, külföldi állampolgárok alkalmazására vagy ideiglenes foglalkoztatásra. Ebben az esetben a szervezet jelentősen csökkentia számviteli részleg és a személyzeti szolgálat munkájának mennyisége, és védelmet nyújtanak az adó-, igazságügyi vagy munkaügyi szolgáltatásokból eredő követelésekkel szemben.

A kisvállalkozások számára, amelyek csak korlátozott számú alkalmazottainak lehetnek, az eltávozó személyzet egy takarékos szalma. Az outstaff segítségével az alkalmazottak gyakorlati létszámát a kívánt szintre tudjuk hozni..

Külön kell feltenni a külföldiek felvételét. Különböző problémák elkerülése érdekébenmigrációs szolgáltatásokat, és megkönnyíti a szükséges dokumentumok összegyűjtésének feladatát számos esetben, valamint a külföldi állampolgároktól is. Így valójában a magasan képzett személyzet nem működik az Ön számára. De a gyakorlatban - mindent éppen ellenkezőleg. Fogadja meg, hogy a túlélő személyzetnek számos előnye van, így a piaci rés ilyen gyorsan fejlődik a nyugati országokban.

Ahhoz, hogy a szolgáltatások ki személyzeti személyzet kell szerződést kötni a lízingcég. Sajnos, Jelenleg nincs olyan lízingcég a hazai munkaerőpiacon, amely csak ilyen tevékenységet folytatna és a saját munkatársaitólszemélyzet. Ezért a leggyakrabban különböző cégek kínálnak más cégek számára, hogy egy bizonyos ideig saját szakembereik szolgáltatásait használják. Ezt a vállalatot nem lehet lízingnek nevezni, mert fő foglalkozásának semmi köze a túlfutáshoz.

A leginkább a lízingtársaságoknál a lehetőség a toborzó ügynökségek. Jelenleg végrehajtják a funkciókatlízingcégek. De a toborzó ügynökségeknél nem mindig talál magasan képzett szakembereket, akik projektvezetőként kinevezhetők.