Lehet, hogy a terhes nőt el kell utasítani?

Az Orosz Föderáció munkaügyi törvényének példájána várandós nők elbocsátásának jogszerűségéről több rendelkezés is megfontolható. Leírja azokat a helyzeteket, amikor az elbocsátás lehetséges, amikor - nem.

Elveszem a terhes nőt a munkáltató kezdeményezésére?

Ezért a terhes nők jogait teljes mértékben védi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkáltató nem képes saját kezdeményezésre elbocsátani egy terhes nőt. Még akkor is, ha egy nő munkát végezolyan megállapodás, amely a terhesség idején lejár, jogosult a szerződést a szülési szabadság kezdetéig meghosszabbítani. De ha a szervezet teljesen megszűnik, egy nő valóban visszavághat.

Lehet, hogy saját hibájából kirúgja?

Néha ez történik A munkáltató arra kényszeríti a terhes nőt, hogy aláírja az elbocsátás iránti kérelmet, azzal érvelve, hogy ez a cselekvésszámos olyan hibát vétett, amelyek rontották a szervezet munkáját. Az elbocsátás ilyen oka használatával a munkáltatónak ugyanazokat a hibákat kell bizonyítania, és ehhez nagy mennyiségű dokumentált bizonyítékot kell gyűjtenie.

Továbbá a munkáltató azt állíthatja, hogy elbocsáthat egy várandós asszonyt a munkaügyi kötelességek vagy egyéb jogsértések nem teljesítéséhez, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzített, és amely jogot ad nekielbocsátani egy alkalmazottat. És még ebben az esetben is nincs igaza, és nincs rá joga. Mindaz, amit a munkáltató megtehet, hogy szankciókat szab ki, és megfosztja a nőt egy fizetés, juttatás vagy juttatás egy részéből.

Lehet-e a terhes nőt elítélni próbaidőszak alatt?

Vannak esetek, amikor egy nő, aki nem ismeri a helyzetét, munkát kap és próbaidőt kezd. Csak akkor megtudja, hogy terhes, ésezeket az információkat a munkáltatónak nyújtja. A próbaidő lejártát követően a munkáltató vállalja, hogy nőt alkalmaz vagy elbocsátja - ezt a rendelkezést a Munkavédelmi Törvény előírja. De ez a rendelkezés nem vonatkozik a várandós nőkre, és a vizsgálati időszakot nem igazolják. Ezenkívül, ha egy várandós nő az eredetileg tervezett próbaidőszak alatt nem megfelelő munkaeredményeket mutatott, akkor ismét nem utasítható el.

Elbocsátás akarattal

Ebben az esetben egy nő ténylegesen elhagyhatja a munkát, mivel ezt a jogot nem vették el tőle. Vannak azonban olyan helyzetek is, amikoregy nő objektív okokból, de még nem ismeri a terhességét, úgy dönt, hogy saját szabad akaratából feladja munkáját, beír egy alkalmazást, és átadja a személyzeti osztálynak. És néhány nap múlva megtudja a helyzetét ... Hogyan lehet ebben a helyzetben?

Még itt sem szabad kétségbeesni, mert a várandós nő mindenképpen tizennégy napos időtartamot élvez, amelynek során jogában áll lemondani a lemondó kérelmet. Ebben az esetben a nőnek nyilatkozatot kell tennie az elbocsátás iránti kérelem visszavonásáról.

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, egy terhes nő nem tagadható meg. De vannak olyan esetek, amikor a személyzeti osztály ésa munkáltató nem fogadhatja el ezt a nyilatkozatot, mert ezt a helyet ugyanazon cég másik munkavállalójának adják át, mert egészségügyi okokból könnyebb munkahelyre. A hirtelen terhesség nem az oka annak, hogy egy várandós nő kérheti a korábbi munkájuk helyreállítását.

Elfogadhatok egy terhes nőt, aki részmunkaidőben dolgozik?

És ha egy terhes nő részmunkaidőben dolgozik, és helyét meghívják egy állandó alkalmazottra, akkor hogyan kell ebben az esetben? Ne kétségbeesj, mert a munkáltatónak nincsa jogot, hogy ezt a helyet állandó alkalmazottként vegye fel, ha terhes nőt elfoglal. Még a munkáltató kezdeményezése sem fogja segíteni neki, mert cselekedetei a törvény megsértésének minősülnek. A terhes nőt nem lehet elbocsátani a közgyűlés vagy a gazdálkodó tulajdonának tulajdonosának határozata útján.