Hogyan kell kilépni?

Mielőtt kilép a munkájából, meg kell mérlegelnie az összes előnyét és hátrányát. Ne döntéseket hozzon spontán módon, mondja, mikoregy nagyprojekt megvalósítását vagy csak a határidőt. Ez a stressz előbb-utóbb elmúlik, és sajnálhatja, ha egyszerűen csak ideiglenes nehézségek miatt hagyja abba a munkáját. Ha a munkája nem felel meg neked valami különleges, gondolkodj azon, hogy mi maradhat meg - mondjuk fizetésemelés. Próbálj beszélgetni a főnökkel - talán találkozik veled, és nem lesz okod kilépni. De semmiképpen sem igényelnek, ne zsaroljanak, és ne helyezzen ultimátumot.



Ha még mindig úgy döntesz, hogy kilép a munkádból, ne menj "semmihez", ez veszélyes. Minél hosszabb ideig dolgozol nélküle, annál kevésbé értékes szakemberként. A megfelelő kilépéshez próbálja meg előzetesen új munkát találni. Helyezze el önéletrajzát a helyszínre munkalehetőségekkel,ismerkedj meg a barátokkal - talán valahol új alkalmazottra van szükséged. De a kollégáidnak nem szabad megismerkedniük ezekkel a keresésekkel, különösen akkor, ha még nem jelentette be a döntését. Talán árulónak és elhárítónak tekinthető, és ha elmondják a főnöknek, mielőtt szabadságra kérnék, a problémák garantáltak.



Erről írásban tájékoztatnia kell a gondozóját. Az alkalmazásnak alá kell írniaHead. A látogatás időpontját is meg kell adni, és lehetőség szerint be kell jegyezni a kérelmet a dokumentumok nyilvántartásába. Ha a főnök nem fogadja el a kérelmet, küldjön ajánlott levélben - a vállalatnak nincs joga, hogy ne fogadja el, és ne regisztrálja azt.



A Munka Törvénykönyve szerint a kérelem benyújtását követően további két hétig meg kell dolgoznia a webhelyén. A gyakorlatban ez nem mindig történik meg. Ha van egy jó kapcsolat a főnök és ő, hogy valaki a helyedre, tudja elengedni, amint befejezte az aktuális ügyek. És néha előfordul, hogy anélkül nem lesz képes befejezni egy nagyprojekt, vagy az utódja szüksége képzés - akkor lehet kérni, hogy felfüggeszti a munkát tovább. Néha bosszúálló vezetője megpróbálja a lehető legnagyobb mértékben betölteni akkor ebben az időszakban - próbáld meg nem megy át ez alkalmanként és az érdekek védelmére.



A kéthetes időszak végéig, a munkaiga szerződés nem szűnik meg, akkor megváltoztathatja az elméjét. De készen kell állnod, hogy ezután a csapatodban tanúsított magatartás nem változhat a jobbra. A megfelelő kilépéshez a legjobb, ha követjük az "elhagyni - menni" elvét. Egyes alkalmazottak próbálják manipulálnia főnökök, akik azzal fenyegetnek, hogy távoznak, ha nem emelik fizetéseiket, vagy fel nem emelik őket a beosztásukban, de ez nem nagyon elfogadható vétel csak egyszer használható. Igen, és ez negatívan befolyásolja a képet a kollégák és a munkáltató szemében.



A munkálatok utolsó napján mindent megkapsz, ami a törvény által neked áll. A tisztességtelen munkáltatók nem adhatnak ki kibocsátástszüksége van egy munkadíjra vagy egy fizetésre, amelyre Ön jogosult, különféle okok miatt. De nincs joga ennek megtenni. Ha a munkáltató elutasítja a munkaszerződés felmondását a kijelölt napon, nem adja meg a szükséges dokumentumokat vagy a fizetésképtelenséget, akkor pert indíthat. Bár gyakran egy meghívott ügyvédtől érkező hívás elegendő ahhoz, hogy megfélemlítse a főnököt, és törvény szerint megszerzi azt, ami a tiéd. By the way, mielőtt elmész, jogod van arra, hogy a fennmaradó napokat a nyaralás, vagy pénzt kapni nekik.



Jobban, barátságos módon hagyja el a munkáját. Még akkor is, ha nem volt a leginkább kellemes kapcsolata kollégákkal nem kell gondoskodni róluk apró piszkos trükkök elhagyása előtt. Először senki sem tudja, hogyan fog megjelenni az élet, és mikor haladnak az ösvényei. Másodszor, az elbocsátást megelőzően a vezetőnek levelet kell küldenie a következő munkáltatónak. Nem akarod tönkretenni a jövőbeli karrieredet? Harmadszor, a "szóbeszéd" még nem szűnt meg, különösen a kisvárosokban. Előbb-utóbb, a régi kollégákkal szembeni csúnya magatartásáról szóló pletykák eljuthatnak ezekhez a kollégákhoz, sőt a hatóságokhoz is.



By the way, a kollégákról. Ha ugyanazon a területen szeretne dolgozni, mint korábban, ne kössön kapcsolatba velük. Lehet, hogy segítségre van szüksége, vagy fordítva,felajánlhatja nekik egy kiegészítést. De ne próbáld meg őket az új társaságodba csábítani, ez teljesen etikátlan. Búcsúztatót szervezhet, vagy legalább menjen valahova a leginkább kedves kollégáknak. A megfelelő kilépéshez csak jó emlékeket hagyjon magáról. De ne felejtsd el, hogy az emberek észrevették az őszinte irgalmasságot, ne csókolózzanak, ne szopogassanak, és ne öntsenek krokodilos könnyeket.



Ha jól távozhatsz, akkor a teegy további karrier, valószínűleg minden veszély lesz. Természetesen a munka, még békés és közös megegyezés mellett is nagy stressz. De ha a munkát barátságos módon hagyja el, akkor képes lesz minimálisra csökkenteni következményeit.



</ p>