A munka megváltoztatása, vagy 8 ok a régi helyen való tartózkodásra

A munkahely vagy a tevékenységi terület megváltoztatása fontos és felelős lépés. Ezért az ilyen lépésekre okot adó okokat objektíven és pártatlanul kell tekinteni. A munkahely megváltoztatásához legalább 8 ok van, amelynek közelebbi vizsgálata során a helyzet kiderül, hogy teljes mértékben megoldható még e bíboros intézkedés nélkül is.

A fáradtság a munkahelyek megváltoztatásának egyik népszerű oka. Ez a fáradtság az élet minden színét elhalványítja, és a munka egy ésszerűtlenül nehéz terhet jelent. A munka megváltoztatása ebben az esetben felszabadulásként jelenik meg, "találni a szárnyakat".

Ha munkahelyeket szeretne megváltoztatni a fáradtság miatt,akkor sokkal jobb nyaralni. Távol a munkahelyi aggodalmaktól, pihenhet és alaposan gondolkodhat a döntéséről. És ha még a pihenés után is, akkor is hatályban lesz, akkor legalább tudni fogod, hogy objektíven veszik el.

A kollégák elhagyása a munkahelyváltás másik tipikus oka. Kétségtelen, hogy a kölcsönös megértés és a jó kapcsolatokmunkaügyi kollektív - nagyon fontos tényező minden munkavállaló kényelméhez. Azonban még azoknak a kollégáknak a távozása is, akikkel tökéletesen kommunikált, nem szünteti meg a további kapcsolatait a munka kollektívában. Ugyanúgy tudsz barátokat kötni és új munkatársakkal találkozni.

Különösen nem változtatnak munkahelyeken, ha a kollégák gondozása a másik vállalathoz való átmenethez képest véleményük szerint ígéretes. Ha úgy gondolja, hogy változik a munkahely, akkor bátorítani kellcsak ilyen motívumok, érdemes emlékezni, hogy nem "az íz és a szín - nincsenek elvtársak", és a véleményét a kilátások és a presztízs a munka nem egyezik a nézetei a kollégák. Értékelje a munkahelyváltás előnyeit és hátrányait.

A munkahelyváltás egyik leginkább vonzó oka az, hogy "bosszantja" a kollégákat és a vezetést, hogy ily módon igazolja szakembereéletképességét. Először is, nincsenek pótolhatatlan emberek, és akkor is, ha elmentetek, minden bizonnyal az alkalmazottak képesek vállalni a felelősséget. Másodszor, miután egy ilyen cselekedet a korábbi kollégák és felettesek emlékére maradt, mint egy nagyon megbízhatatlan alkalmazott.

Ha barátai és rokonai úgy gondolják, hogy a jelenlegi munkája nem megfelelő az Ön számára, akkor ez is megváltoztathatja a munkát. Ne hagyja a nyomást és ne feledje: Önnek dolgozik, nem másokért. Ha minden megfelel a munkádnak, próbáld meg jobban megmagyarázni a hozzátartozóknak - csak jól akarnak.

Meg kell változtatnom a feladatokat, ha nem tetszik az útmutató? Ebben az esetben meg kell osztanod a szubjektumotés az elégedetlenségük objektív tényezőit. Nem tetszik, ahogy a főnök beszél, sárga cipője vagy nyakkendője nem hangzik? Ezek szubjektív okok - biztonságosan eldobhatja őket: nem kell szeretni valakit. Csak minimális kapcsolatot kell fenntartanod a főnökkel, hogy minimálisra tartsd a kommunikációt.

De ha a viselkedés a főnök és a vezetési mód nemhogy a vállalat jó eredményeket elérni, ha azért, mert ez befolyásolja az érdekeit a csapat - talán már egy igazi oka munkahely változás.

És végül, Az anyagi elégedetlenség szinte a legáltalánosabb ok a munkahelyváltáshoz. Egyrészről, tisztességesnek tűnik számodraa vágy, hogy több pénzt kapjon ugyanarra a munkára. De gondolom, az 50 dolláros növekedés hozza a kívánt elégedettséget a munkából? Lehet, hogy a szociális garanciák és karrierlehetőségek "meghaladják" ezt a növekedést?