5 ok a munkahelyek megváltoztatására
A munka naponta kíséri, bujkálünnepnapokon és hétvégén a vállalkozások irodáiban és sikátoraiban. Világos kilátásokkal és jelentős eredményekkel, néha a saját segítségünkkel illúziókkal büszkélkedhet minket. A munka felügyeli az álmokat, pótolja a pénzügyeket és kiszámítja a jövőt.
Azonban az álmok ideje a megmagyarázhatatlan gazdagság ésa saját mulandóságba vetett hit gyakran helyettesíti szürke rutin, néha depresszió. A dolgok valódi állapotának felismerése (amely a világ lakosságának 95% -ának káprázatos jövőjét nem mutatja) gyakran leesünk. Összetevõk a jelen helyzetünkkel, nem teszünk semmilyen lépést a további átalakulás érdekében. A fő hiba a pozitív változások esélyének felismerése.
Az új munka keresésének más esetekben van értelme. Például:
1. Ön nem elégedett a fizetéssel, túlterhelt és / vagy szabálytalan ütemtervvel. Adjon magasabb szintű keresetetLehetséges, hogy a szakterületen jobb ismeretekkel rendelkeznek, vagy további készségeket elsajátítanak. Ha hosszú munkatapasztalata van a vállak mögött, lehetséges, hogy tapasztalata és tudása szerint a jelenlegi magánvállalatnak vagy versenytársainak szüksége van. A munka elfoglalt ütemezése nem mindenki hatalma.
Kipróbálja idegrendszerét és kipufogja a testedetegy nem normális munkanap nem éri meg, ha rossz az egészségére. A jelenlegi ütemterv fizikai vagy pszichológiai nehézségeket okoz? Ideje gondolkodni egy új foglalkoztatási lehetőségről.
2. A kilátások hiánya. A karrier-növekedés fontos része bármelyiknekszakma. Ez befolyásolja a munkavállaló béreit, társadalmi helyzetét és hozzáállását. Sok fiatal szakember évek óta kizárólag a jövőért dolgozik, saját vágyaik és szükségleteik kárára - de először meg kell tudnunk látni, hogy mi a valódi esélye a "karrierépítésnek". Legalább azon emberek példáján, akik már régóta dolgoznak a szomszédos irodákban.
A karrier-növekedés vagy a progresszivitás elmaradásaa munkakörnyezet változása negatívan hat a szakmai szintre és a pszichológiai állapotra. A monotónia és a hiábavalóság állandó ingerlékenységgel, elégedetlenséggel és néha a depressziós állapotok és az érzelmi stressz veszélyével jár. Az a képesség, hogy értékeljék jövőjüket a vállalaton belül vagy azon kívül, fontos szerepet játszik a sikeres karrierben.
3. Diszkréció a csapattal és kedvezőtlen munkahelyi légkör. Az elégedetlenség a csapattal vezeta munka termelékenységének csökkenése, és ezáltal egyáltalán a munka iránti érdeklődés csökkenése. Nem csak arra van szükség, hogy a főnökök rendesen szervezzék meg a kapcsolatokat. Nem sok figyelmet fordítunk az egyéni személyzet kompatibilitására és egyedi jellemzőikre. Az eredmény - félreértés, és néha még összeegyeztethetetlen ellentmondások a csapatban.
Az ilyen konfliktusok kényszerítik a munkavállalókathagyják el állásukat, még akkor is, ha kedvelik őket. Végül is, egy barátságtalan, idegen csapat munkája sokszor nehezebbé válik. Az energiájának költése értelmetlen gyakorlat. Ezért, ha bármely társadalmi aspektus zavarja a csendes munkát, ha a kapcsolatot a kollégákkal "nem kérdezik" - jobb búcsút mondani a munkaért és kommunikálni az új csapattal, figyelembe véve a régi hibákat.
4. A munka vágya hiánya. Ha akarod, helyi "lefelé váltás". A feszült munkatevékenység fáradtságot és undorodást eredményez éppen e tevékenységből és ettől a pozíciótól. Változtasd meg a munkahelyet és kipróbálj egy kicsit más irányba (bár karrierlehúzással) - az embereket, akiket nem terhelik a családi kötelékek. Új pozíció, és ezért új lehetőségek és felelősségvállalás, az alkalmazkodás szükségessége a csapatban - mindezek diverzifikálják a mindennapi életet és új kilátást nyernek.
5. A fő zsarnok. Ez sokkal gyakrabban történik, mint a fiatalkorunkban. A szilárd pozíció, a jó fizetés és az ígéretes kilátások túllépték a zsarnokságot és / vagy a feletteseik elégtelenségét. Megtagadni, hogy jó helyen legyenek, persze, nem akarnak. Azonban az alkalom, hogy érzelmileg szembe kell nézni a főnököt, az állandó elnyomás érzését a munkanap után, a nem hajlandóság nem megy - a munkára gondolni, egyértelmű jelek a helyzet elhanyagolásának. Itt érdemes elhagyni anélkül, hogy visszanéznék a "tartalék repülőterekre", egyébként a személyiség szétesése kezdődik - hidd el, ez nem lesz kívánatos az ellenség számára.
Szerző: Katerina Sergeenko
