Foglalkoztatási problémák: hogyan lehet munkát keresni 40 után?

Véleményünk szerint 40 év után keresnek munkátvesztesek, akiket az utolsó munkájukról kirúgtak. Ez nem így van - sokkal több ok. Először is, gyakorlatilag nincs szervezet (kivéve, talán állami) nem védi a csődtől 100% -kal. A cégek le vannak zárva, és az alkalmazottak munkájuk nélkül maradnak koruktól és szakértelmüktől függetlenül. Szintén 40 év múlva jön egy személy középkorú válság. A változás vágya kísériszokásos életmód, próbáljon valami újat. Munkahelyeket kell megváltoztatni. A nők ebben az időben felnőnek a gyermekek, így a háziasszonyok unatkoznak otthon, igyekeznek megvalósítani magukat a szakmai szférában.

A munkahelyváltás másik oka a felnőttkorban - egészségügyi problémák és foglalkozási megbetegedések. Sportolók, de nem csak ők. Azok az emberek, akik egész nap kénytelenek állni a lábukon (pl. Fodrászok) gyakran hasi vénákban szenvednek. A tanárok és más emberek, akik sokat dolgoznak munka közben, problémákat okoznak a hangszalagokkal szemben. A kémiai laboratóriumok dolgozói, akik káros anyagokkal dolgoznak, tüdőbetegségben szenvedhetnek. A lista hosszabb ideig folytatható.

Gyakran után 40 éves kor felett az úgynevezett "a megkülönböztetés kora", ennek oka - foglalkoztatási problémákközépkorú szakemberek. A tisztességes szakmai tapasztalat ellenére a munkavállaló visszautasíthatja a folytatás felülvizsgálatának szakaszát. Néha objektív okok vannak például, ha a vállalat alkalmazottainak átlagos életkora kevesebb, mint 30, és a versenyző egyszerűen nem csatlakozhat a fiatal csapathoz. És néha nincs ok az elutasításhoz.

Miért olyan nehéz 40 év után munkát találni? Először is, mert előítéletek és sztereotípiák. Néhány munkáltató úgy véli, hogy ebbennem lehet vagy nem akar teljes erővel dolgozni, figyelembe véve a nyugdíjba vonulás előtti időt. A munkaadók azt is gondolják, hogy az üzleti élet modern ritmusa nem a középkorú emberek számára, mert kevesebb munkaerő mobilitással rendelkeznek. A 40 éven felüli emberek foglalkoztatásának problémái azzal is összefügghetnek, hogy most egyre több fiatal vesz el vezető pozíciókat. Félnek attól, hogy nem tudják hatékonyan kezelni a régebbi munkavállalókat.

Azonban közelebbről megvizsgálva megállapítható, hogy a 40 éven felüliek foglalkoztatásának problémáit a leggyakrabban észlelték specifikus tevékenységi területek vagy konkrét álláshelyekkel kapcsolatban. Például egy középkorú személy valószínűleg nem képes kezdeti vagy közepes pozíciót venni az értékesítésben (promoter, merchandiser, stb.). Először is, az ilyen szakemberek sok időt töltenek a lábukon - és miután 40 egészség nem engedheti meg magának. Másodszor, ha egy olyan személy, akinek szilárd tapasztalata van a kezdeti álláspontra, akkor minden bizonnyal kétségei merülnek fel professzionalizmusával kapcsolatban.

Ne üdvözölje 40 évesnél idősebb álláskeresőket és a területen IT-technológiák, logisztika és marketing. Az a tény, hogy ezek viszonylag újakígy a kérelmező valószínűleg nem rendelkezik megfelelő szakmai ismeretekkel és készségekkel - csak nem tanulta meg. Bár persze vannak kivételek az összes szabálytól.

Tapasztalat, tudás, gyakorlat és professzionalizmus a legtöbbet értékelik ilyen tevékenységi területeken,személyi állomány, számvitel, tanítás, orvosi tevékenység, tudományos munka, termelés és gazdasági tevékenység kiválasztásával. Emellett az érett emberek hajlandóak olyan vezetői pozíciókat vállalni, amelyekkel a fiatalok nem tudnak megbirkózni az élettapasztalat hiánya miatt - ezt még a legrangosabb egyetemen sem tanítják. Tehát ezeken a területeken a foglalkoztatási problémák kevésbé, és nyugodtan mondhatjuk, hogy a 40 éves munkanélküliség még mindig valóságos!

Nem számít, milyen nehéz feladatnak tűnhet felnőttkorban munkát találni, ne feledje: 40 év után munkát találni eléggé megvalósítható, mert az élet most kezdődik! A legfontosabb az, hogy dolgozzon ki egy folytatást, ez nyereségesjelentkezzen be az interjúra és öntudatos legyen. Akkor nincs foglalkoztatási probléma hatással lesz rád. A szovjetek országa számos olyan cikket kínál, amelyek segítenek elkerülni a munkavégzés gyakori hibáit. Mindet megtalálod a "Karrier" részben.