Hogyan dolgozhat egy egykivel

Nagyon nehéz nap mint nap szembenézni egy emberrel,akivel közelmúltban kapcsolatban volt. Talán még csak abbahagyni, de gondolni, hogy megéri-e? Természetesen a pszichológiai kényelem nagyon fontos, de ha jó munkát végez tisztességes fizetéssel és karrierlehetőségekkel, akkor nem mindent megtagadhat. Ezen kívül, a szétválás a stressz, nem szükséges súlyosbítani a munkahelyváltozással járó stresszt.

Tehát, ha az elbocsátás nem az Ön választása, akkor ki kell találnia, hogyan kell az előbbivel dolgozni. Emlékezzen a kezdőkre egy nagyon fontos szó: alárendelés. Ideális esetben azt kellett volna követnieamikor együtt voltak, nem vesznek részt a hivatalban lévő nyilvánossággal. Tehát, miután elszakadt a viselkedésed és a munkahelyi kommunikáción, nem sok változás történt. Ha Ön egyenlő státusszal és kávé, ebéd vagy dohányzóhelyiségben kommunikál, csak korlátozza a kommunikációt kizárólag a munkával kapcsolatos kérdésekre.

Hogyan dolgozhat egy ex-val, ha ő a főnöke? Ez nehéz helyzet, mert bejöttélés ha a búcsúzás nehéz volt, és az ön korábbi - bosszúálló jellege, akkor gondoskodik egy "édes életről" az Ön számára. Néha könnyebb átadni egy másik osztálynak, vagy elhagyni, de ha meg akarja tartani ezt a munkahelyet, tökéletesen mindent meg kell tennie, tehát nincs mit panaszkodni.

Ha az egykori szenvedély felborít benneteket ésszerűtlen döglésekkel, akkor megpróbálhatja panaszkodnak a feletteseknek, a tanúk munkatársainak támogatását. A Munka Törvénykönyve megsértése esetén a munkaügyi felügyelőség segíteni fog Önnek - ha nem lehet jól egyetérteni az előbbiekkel.

Előfordulhat, hogy a kísértés, hogy bosszút állítson az előbbieken, meg, de meg kell küzdenie. Nem valószínű, hogy ez segít enyhíteni a mentálisfájdalom, de a baj és az ellenségek megszerzésének esélyei meglehetősen magasak. Ha kritizálni kell az előbbi munkáját, tegye meg a lehető legjobban. A kritikának konstruktívnek és pusztán a helyzetnek kell lennie. Nem kell lemondania az érzelmekről, és összekeverni a kapcsolatot ("Újra késődsz a munkaért, mindig későn jársz a látogatásokhoz!").

Nem tudod feloldani a pletykákat az előbbiről, becsülni őt a kollégák szemében, és még inkább - nyilvánosan tisztázni a kapcsolatot vele. Légy udvarias és tapintatos, ha munkatársai szeretnék élvezni személyes életének részleteit - állítsa le ezeket a kísérleteket. Megpróbálhatja közvetlenül a felosztás utánhagyja, hogy az érzéseket rendben. Ez alatt az idő alatt az iroda izgalmát hátsó ülésre tehet, és ilyen kérdésekkel nem fogják elakadni. És egy kis szünet segít megbocsátani az előbbinek, megbékélni az elválással és megszabadulni a vágytól, hogy bosszút álljon (vagy fordítva - visszaadja mindent vissza).

Az egyik legnagyobb hiba, amit tehetsz, az, hogy egy új szolgáltatási romantikát csavarjon, hogy bosszantsa az előbbit. Általában olyan regények, amelyek azután következnekelválik "rosszul", nem tart sokáig. És most képzeld el: neked és egy egykori személynek egy irodában való tartózkodása kellemetlen, és ha kettő van? Össze tudnak kötni ellened, mi van akkor? Ráadásul a hivatalos regények sokasága nem lesz a legjobb hatással az üzleti hírnevére.

És így, Ha az előbbivel kell dolgoznia, a legfontosabb feladat az, hogy csökkentse a kommunikációt a tisztán üzleti ügyekben. Csak tedd, amit kell és nemadjon a lehetséges provokációkat, tartsa udvariasan és méltóságteljesen, ne menjen át az egyénekre. Ha látod, hogy a nap és a nap nagyon kemény, és nem értékelsz sok munkát, akkor kiléphetsz, de ez egy szélsőséges intézkedés. És tízszer gondolkodjon, ha hirtelen kísértésbe kezd, hogy új szolgáltatási romantikát indítson: ne lépjünk ugyanazon rake-ra.