A főnök ellen harcol
Néha előfordul, hogy mindenki szereti a munkát,kivéve egy - a főnök. Ebben az esetben nem akarsz kilépni, de ilyen körülmények között nagyon nehéz. És ha nem vagy ilyen boldogtalan, akkor még az irodában is megfordulhat harc a főnök ellen, csakúgy, mint a "tökéletlen főnökök" filmben.
A vezető elleni harc mindenekelőtt indokolt ebbenHa sérti a Munka Törvénykönyvében rögzített jogait. Adjon neked egy másik fizetett szabadságot, betegszabadságot fizet, megtéríti az utazási költségeket stb. - ez a kötelessége. És ha a jogait megsértik, akkor küzdhet velük szemben. Ha a főnök nem akarja megfelelően megoldani a munkajogainak megsértését, segíteni fog a munkaügyi felügyelőségnek.
De gyakran harcolni az irodában a főnökkelNem a munkajogok megsértése, hanem a főnök elviselhetetlen jellege miatt. Úgy tűnik, hogy minden a törvény szerint: időről időre szabadságot adnak, és nem kényszerítik a túlórát. De ugyanakkor a főnök megenged magának éles és durva kijelentéseket, felemeli a hangját, kritikusan kifogásolja a munkavállalókat. Általában a dolgozók életét a pokolba fordítja - és ugyanazt akarják megválaszolni.
Természetesen elviselni a főnök ilyen viselkedésétnem mindenki készen áll. De nem akarok munkát megváltoztatni, különösen, ha a fizetés tisztességes, a munka érdekes és a csapat nem rossz (kivéve a "problémás" főnököket). Ebben az esetben van egy kísértés, hogy háborút indítson a főnökkel, amely végül arra kényszeríti őt, hogy újra megvizsgálja viselkedését, vagy elhagyja (legalábbis ez számít, de hogyan fog valójában megvalósulni, ez egy másik kérdés).
Ha úgy döntenek, hogy harcolni kezd a főnökrel, emlékezzenek vissza egy dologra: A főnökrel való küzdelme nem haladhatja meg a törvényt. Nem is a súlyos testi sértésről van szókár, akkor nem valószínű, hogy szélsőséges intézkedésekre. Közigazgatási jogsértésekről beszélünk. Például, ha úgy döntesz, hogy a munkaügyi fegyelem bizonyító erejét harc módszerként választja, a főnöknek minden joga van erre. Nem fogod elérni a célodat, de a "megromlott" munkaerı-tüzelés megnehezítheti új munkahely megszerzését. Miért kell extra probléma?
Tekintse meg a csapatot is. Ha hasonló gondolkodású emberek (és nem egy), akkor a probléma valószínűleg a fejében van. De ha elégedetlen vagy a főnökkel, akkor lehetséges, hogy egyszerűen nem tudsz vele kapcsolatba lépni (a többiek valahogy megtörténtek). Tehát ebben az esetben szükségtelen lehet a főnökrel való küzdelem: elkezdeni gondolkodni arról, hogy miért nem találsz közös nyelvet a főnökkel, és próbáld meg helyesen megoldani a problémáidat. Hirtelen nem olyan rossz, mint amilyennek látszik?
Egy másik dolog, amit fontolóra kell vennünk, a felsőbbrendűség. Végül is a főnöke lehet, mint egy főnökamely maga is valaki alárendeltje, és közvetlenül a cég igazgatója vagy tulajdonosa. Az első esetben a főnök elleni küzdelem hozhat gyümölcsöt, mert a főnöke nem rendelkezik abszolút jogosultsággal - ő is lehet lőni (vagy legalábbis az ujjával fenyegetni, hogy emberi módon viselkedjen). De a második esetben, sajnos, nem tud kimenni.
A főnökrel való harc nem lehet harcszó szó szerinti értelemben - te, valószínűleg minden, csak végül tönkreteszi a vele való kapcsolatot. Kisebb piszkos trükkök, amelyeket az alárendeltek igazítanak, nem valószínű, hogy megfelelőbbé teszik őket, mint egy nyílt konfliktus. Az erőd - békében, önbizalmadban és professzionalizmusodban. Munka, hogy nincs, mit találjon meg.
Ha a főnök sikoltozik, durva, stb., nem kell félni, elfojtani és idegesíteni - éppen ebből a szempontból számít. Kerülje el a másik szélsőséget - mindenképpen ne emelje fel a hangot válaszként, ez kihívja a "hógolyó" hatását. A legjobb fegyvered aláhúzza a nyugalmat és a hideg udvariasságot. Tartsa az érzelmeket az irányítás alatt, és ne vegye szívébe.
A főnökrel való nyílt küzdelem nem a legjobb megoldás a problémák megoldására, ha nem sérti a munkajogokat. Általában két mód van: csak nyugodtan végezd el a munkádat, figyelmen kívül hagyva a durvaságot, vagy kilépsz. A szembenállás nem oldható meg.
