Kapcsolat az alárendeltekkel

Először is, emlékezned kell erre az alárendeltekhez való hozzáállás elsősorban alárendeltségen alapul. Kezdetben az "alárendelés" fogalmát alkalmaztákkatonai szférát, és a juniorok engedelmességét hallgatólagos rangú rangú tisztviselővel. Most ez a kifejezés az üzleti szférára terjedt ki, és a szervezeten belül különböző hierarchikus szinteken dolgozó alkalmazottak közötti kapcsolatokra vonatkozó szabályokat jelent.

Más szavakkal, a javításhoz való hozzáállásodnak kelltartsa be a szervezetben meglévő alárendeltségi szabályokat. Ha, mondjuk, úgy döntött, hogy kapcsolatba feletteseinek, hogy „te”, és úgy dönt, hogy játszani egy „jó főnök”, és lehetővé teszi a részleg te „piszkálni”, semmi jó fog jönni belőle. Beosztottak leállhat látva a vezető utat az „ing-srác”, és a „top” korholta engedetlenség miatt. Még akkor is, ha a munkán kívül bizonyos alárendeltek a jó barátok, a munkaidő alatt el kell felejtenie.

Az alárendeltségben azonban a munkavállalók iránti hozzáállás nagyon különböző lehet. Sok szempontból attól függ, hogy milyen vezetői stílus választja. A vezetés alapvető stílusa három: tekintélyelvű, demokratikus, liberális. Nem fogjuk beavatkozni mindegyikük finomságaiba: reméljük, hogy minden stílus címéből világos, hogy a főnök az alárendeltjeihez kapcsolódik.

Azonban itt minden nem egyszerű, mert a vezetés stílusához hozzáadják a főnök személyes tulajdonságait. Vegyünk például két vezetőt,inkább egy autoriter stílust preferál: az egyiket zsarnoknak és despotnak tartják, a második példát az utánzásnak. Az azonos vezetési stílussal rendelkező vezetők tiszteletet és megvetést kereshetnek. Sok a kis dolgokon múlik, amelyek valójában nem csekélyek.

Annak érdekében, hogy tiszteletben tartsák az alárendelteket, tiszteletben tartsák őket. Ha valaki alatta vanhierarchikus létra, ez nem jelenti azt, hogy rosszabb, mint te. És a főnök pozíciója önmagában nem teszi meg jobban, mint az alárendelteket. Tehát legyen udvarias és barátságos. Ne felejtsd el, hogy köszönetet mondasz és búcsút mondasz nekik, mondd "kérlek" és "köszönöm".

Könnyű - mondja: "Készítsd el ezt a jelentésthárom órakor, kérlek. " És akkor köszönöm, ha a jelentés időben az asztalán lesz. Természetesen vitatkozhatsz - ez a kötelességük, amire fizetést fizetnek. de a pénz nem az egyetlen motiváció, amely miatt egy személy a munkahelyén tartja magát. A végén, nem fogsz elveszni, de egy kedves szó és egy macska kellemes.

Mindazonáltal ne túldoljon úgy, hogy az udvariasság megnyilvánulása nem tűnik ingerültnek: az alárendelt kommunikációban nagyon fontos a megfelelő hang választása. Ne ismerd meg őket (és még inkább -hadd ismerkedjenek meg veled), de a jó hatalommal való visszaélés nem valósul meg. Attól függően, hogy milyen viselkedésmódot alkalmaztál a vállalatodban, választhatod a korlátozott barátságot (természetesen az alárendeltségen belül) vagy egy semleges udvarias hangot.

Az alárendeltekhez való hozzáállás nyilvánvalóvá válik abban, hogy a főnök bírálja őket. Néha kísértés van arra, hogy visszafizesse a gondatlanságotegyáltalán dolgozik, mások számára nem hiábavaló. De először más emberek ritkán tanulnak más emberek hibáiból, és másodszor, rossz fényt keltenek magukban. Kerülje el a "nyilvános flogging" -ot, a munkavállalókat szemtől szemben bírálják. Nem valószínű, hogy tiszteletben fogják tartani magukat, ha félniük kell nappal és nappal, hogy megaláztathatók az egész csapattal.

Nos, ne felejtsük el Az alárendeltekkel való kapcsolatait szabályozási dokumentumok szabályozzák, kezdve a Munka Törvénykönyvről és véget érvemunkaszerződés. És te, és vannak jogaik és felelősségeik, amelyeket emlékezni kell. Tehát ne próbáljon jó kapcsolatot építeni az alárendeltjeivel, hogy szemmel tartsa e dokumentumok rendelkezéseit.

Az alárendeltek helyes hozzáállása a kölcsönös tiszteletre épül. Nem könnyű megtalálni az egyensúlyt az alárendelt munkatársakkal fennálló kapcsolatok minden aspektusának között, de ha sikerül, akkor biztosan jó főnöknek tekintik.