Hogyan válasszunk munkát?

Talán a legnyilvánvalóbb válasz a felszínen van - ez így van válasszon ki egy jobot, amely többet fizet. De valójában nem minden pénzben mérhető. Sok dolog van, amely kompenzálhatja az alacsonyabb fizetést. Hamarosan azt fogjuk mondani, hogy közel azonos pozíciókban keresnek munkát, amikor két különböző tevékenység közül nem kell választani.

Munka kiválasztásához meg kell adni a prioritást. Mi más fontos nektek a munkájában, természetesen a bérek mellett? Először is, ez egy szociális csomag. Sajnálatos módon nem minden munkaadó helyesen értelmezi ezt a koncepciót, és nem minden pályázó tudja, hogy valójában mit kellene tartalmaznia a szociális csomagban.

Ezek a garanciák, amelyeket a Munka Törvénykönyve rögzített, nem tartalmaznak a szociális csomagban: a munkáltató, és így köteles megadnifizetett betegszabadság és rendszeres fizetett szabadság, társadalombiztosítás, a szállítási költségek megtérítése (ha munkája az utazással kapcsolatos), utazási költségek. A szociális csomag olyan bónuszok, amelyeket a TC nem regisztrált, de a munkáltató biztosítja őket.

Tehát a szociális csomag tartalmazhat mobil fizetéstkommunikáció és benzin, amikor személyautót használnak, a városon kívüli munkavállalókat, az egészségügyi biztosításokat (beleértve a családtagokat is), a bónuszokat és ajándékokat, a munkáltatói költségen történő képzést, vállalati rendezvényeket stb. Ezért van értelme kiválasztani a munkát a legvonzóbb szociális csomaggal személyesen és megkerüljék a munkáltatók tizedik útját, akik szociális csomagolás formájában valami olyasmit mutatnak be, ami már törvényben áll.

Ezenkívül fontos Az a kilátás, amit a választott munka nyit. Minden attól függ, ami fontosabb számodra: a szakmai előmenetel vagy a szakmai továbbfejlesztés előmozdítása, amelyet nem szabad az új hierarchikus lépéshez való átmenet kísérni. Mindkét esetben fizetésemelés lehetséges, ezért nézd meg, mit kényelmesebb és kívánatosabb az Ön számára.

Kétségtelen, hogy a csapat a munka során is fontos. Kedvezőtlen pszichológiai klíma lehethogy megszüntesse az összes többi előnyt. Persze, nehéz felmérni, mivel nem maradt a csapatban legalább néhány napon át (szó minden jó lehet, de még nem „Cook” ez valószínűleg nem fog tudni semmit). De ugyanakkor szükség van arra, hogy szűklátóban megpróbálkozz. Például, ha látod, hogy a csapatban többnyire a társaid, ez már plusz a kényelmes kommunikáció lehetőségével. És nézz közelről a jövő főnökéhez: ha azonnal okozott neked, hogy antipatátiás, akkor nem valószínű, hogy akkor kényelmesen dolgozik ezen a helyen.

Fontos tényező az otthontól való távolmaradás. Természetesen a "távoli" relatív fogalom,és ez attól függ, hogy milyen méretű a város és milyen közlekedési eszközzel rendelkezik. Ami a kisvárosokban lesz "a város másik végében", egy metropolisz lehet egy kis távolság. Mindenesetre, ha minden dolog egyenlő, akkor érdemes kiválasztani a munkát az otthonhoz közelebb, hogy ne álljon el a forgalmi dugókban, és ne fusson a tömegközlekedésbe.

Egy másik fontos munkaterv. Itt ismét, mindez függ a személyespreferenciák. Valakinek rugalmas menetrendre vagy ingyenes menetrendre van szüksége, mert kilencről hatra a munkahelyen ülve nincs lehetőség: a család, a tanulmányok, akár a banális bioritmusok sem engedik meg. És valaki éppen ellenkezőleg, inkább egy teljes munkaidőt és egy normalizált menetrendet szeretne választani, mert diszciplínák.

Végül kiválasztani a feladatot, létrehozhat egy összehasonlító táblát. A sorok felsorolják a prioritásait(magában foglalja mindazt, ami eszembe jut - talán a lehetséges előnyök egyike ebben a cikkben, elfelejtettük megemlíteni). És az oszlopokban - lehetséges munkahelyeken. A sejtekben helyezzük el az előnyöket és hátrányokat, attól függően, hogy az adott munkahelynek van némi előnye, vagy sem. És a pluszok számától függően válassza ki a munkahelyet a tetszés szerint.