Office plankton

Annak meghatározásához, hogy milyen típusú alkalmazottak tulajdoníthatók az irodai planktonnak, forduljunk a plankton koncepciójához a biológiában. plankton Különböző kis szervezetek gyűjteménye, amelyek képtelenek ellenállni az aktuális és ezért szabadon sodródnak a vízoszlopban.

Office plankton Az alkalmazottak kategóriája, akik ülnek kia munkaidő kilencről hatra, hétfőtől péntekig, csak azért, hogy fizetést kapjon, és nyugdíjba vonuljon. Általában sodródik az irodai óceán áramlásával. Néha az irodai plankton is működik - a tea partik közötti szünetben, füstszünetek, pasziánsz játékok és szórakoztató helyek olvasása közben.

A legtöbb ilyen munkavállalók nemalárendeltek, nem végzik el a legfontosabb és sürgős munkát, és nem kapnak túl magas fizetést, amely lehetővé teszi számukra, hogy a lelkiismeret megvetése nélkül elhanyagolják feladataikat. A Pareto Act in Action: A munka 80% -a az alkalmazottak 20% -a. Ennek megfelelően az alkalmazottak fennmaradó 80% -a - ez főként az irodai plankton, amiért nem sok munka maradt.

Az irodai plankton nem mindig ismerhető fel egyszerre: az ilyen alkalmazottak nagyon szeretik a tanulást durva tevékenység utánzata, létrehozva a munka megjelenését. Úgy megy irodából a dokumentumok és mappák a kezében, lezuhanyoztak asztalára nézett Solitaire „Klondike” olyan komolyan, mintha egy éves pénzügyi beszámoló, és rendszeresen sóhaj, mintha panaszkodott esett rájuk egy lehetetlen feladat.

Természetesen nem mondhatjuk, hogy az irodai plankton egyáltalán nem működik: túlságosan értékelik csendes és nem poros munkájukat, hogy nyíltan beavatkozzanak semmihez. Csak megpróbálják nem túlméretezni. Sokan jó helyzetben vannak a hatóságokkal - többek között azzal a képességgel, hogy eredményeit kedvező fényben mutassák be, még akkor is, ha úgy tűnik, hogy nincs semmi képviselete.

Az iroda plankton veszélyes a vállalat számára? Első pillantásra nem. Az ilyen emberek szinte minden cégnél léteznek (kivéve talán a legkisebbet). Nem igyekeznek növelni, ne próbáljanak küzdeni a jogaikért. Ezek azonban nem túl kemények, de a hozzátartozó munkák nem olyan fontosak és sürgősek, hogy az idő előtti vagy alulteljesítő teljesítménye károsíthatja a vállalatot.

De vessünk egy pillantást az irodai plankton tekintetében a vállalati erőforrások felhasználása. Minden alkalmazott költségkategóriacégek: fizetés, szabadság fizetés, betegszabadság és ellátások. Emellett az alkalmazottak telefonon, interneten, villanyszerelésen, irodai berendezéseken és kellékeken is használják ... A lista hosszú időn át tart, és mindezt a munkáltató fizeti. Az irodai plankton mennyiségének csökkentése érdekében csökkentheti a költségeket - és a vállalat nyeresége nem lesz kevesebb, mert az irodai plankton még mindig nem tett semmit.

Mit tesznek a munkáltatók az irodai plankton megszabadulása érdekében? Leggyakrabban az irodai plankton "fészkel" be azok a cégek, ahol nincs világos felelősség és felelősségmegosztás, világos kritériumok az elvégzett munka értékelésére. A felelősség felelősségének szétosztása és a szakmai tevékenység értékelésének átlátható kritériumainak bevezetése lehetővé teszi azon alkalmazottak azonosítását, akik gyakorlatilag nem csinálnak semmit, és erre fizetést kapnak.

Ezt követően a munkáltató meghatározza, hány embernek kell napi munkáját elvégezniÉs a „ballaszt” könyörtelenül elutasító vagy csökkenti a személyzet vagy gépelési helyett plankton valóban érdekelt a jelöltek.

De ne hibáztasd az irodai planktont az összes bajhoz: leggyakrabban nem ok, hanem hatás. Legfőképpen irodai plankton azokban a cégeknél, ahol a főnökök nem tudják, hogyan kell megfelelően felosztani a feladatokat és feltölteni az alkalmazottaknak nagyon fontos és érdekes munkát, motiválni őket szakmai tevékenységekre.

Ha mindannyiunknak megvan a lehetőségeérdekes izgalmas munka a hivatásról, akkor kevesebb irodai plankton lenne. Reméljük, hogy egy nap ilyen lehetőség lesz mindenki számára, de mostanáig - hogy mindent megtegyünk annak érdekében, hogy ne váljunk amőbabá, a pasziánktól a füstszünetig.