Pszichológiai tesztek, amikor munkát keresnek

Pszichológiai tesztek a bérbeadás soránszóban és írásban. Az írásbeli teszteket általában a kezdeti szakaszban használják, amikor több jelölt van a posztra, és segítenek a kezdeti szűrés elvégzésében. Az írásbeli tesztek a következő típusokra oszthatók:

• szellemi tesztek (például Eysenck-teszt)


• személyes tesztek


• minősítési tesztek


• egyszerű tesztek

Szellemi tesztek bérbeadásához az intelligencia általános szintjének meghatározására szolgálnaka jelölt, a logikai gondolkodási képességei, és numerikus, térbeli és verbális feladatokat tartalmaznak. Néha ilyen vizsgálatokat végeznek egy adott szakma vagy tevékenységi terület vonatkozásában.



Személyes tesztek bérbeadásához általában segédeszközök, nincsenek megfelelőek ésrossz válaszok. A jelölt bizonyos személyes tulajdonságai fontosak lehetnek egy adott tevékenységhez, bár nem a kiválasztás fő kritériumai. Ha akarod, láthatod ennek a kérdésnek és a kérdésnek a hátterét, és válaszolhatsz "ahogy kellene", de valószínűleg kinyílik a kollektív hazugság folyamán.



Beszerzési minősítési tesztek segítséget nyújt a szakmai ismeretek szintjének felmérésébenés a jelölt készségek. Minősítési teszt segítségével megállapíthatja például a számítógép tulajdonjogának szintjét vagy az idegen nyelvek ismeretét. Számos vállalat saját kvalifikációs tesztjeit fejleszti, figyelembe véve sajátos munkáját.



A legegyszerűbb tesztek, amikor munkát kérnek a jelöltek tesztelésére használjákalacsony szintű pozíciókat és egy intelligencia tesztet és egy képesítési tesztet kombinál. A feladatok általában egyszerűek, megvizsgálják az észlelési és információfeldolgozási készségeket, egyszerű műveleteket hajthatnak végre.



A leggyakoribb szájon át történő pszichológiai tesztek tartalmazzák a Lusher színtesztjét, eseteket (szituációs feladatokat) és stresszes interjúkat.



Luscher színteszt meglehetősen egyszerű. A jelöltet felajánlotta, hogy egy bizonyos színskálából választhat: a leginkább a legkevésbé kellemes. A választás kétszer, háromperces intervallummal történik. A Lusher-teszt lehetővé teszi, hogy meghatározza a jelölt általános hangulatát, az érzelmi viselkedés kívánt céljait és eszközeit. A kiválasztott színek alapján meghatározhatja a jelölt potenciális teljesítményét, amelyet a vörös, a sárga és a zöld szín elsődleges választása jelez. A Luscher-teszt azonban nem értelmezhető egyértelműen, így eredményeit más tesztek is alátámasztják.



Esetek vagy szituációs feladatok, segít meghatározni a "minta"a jelölt gondolkodási, analitikai képességei és képességei kreatív megközelítésre a feladatok megoldására. Általában szituációs feladatokat kínálnak a jelentkezőknek a fontos felelősségi körökben, amelyek esetében szükség van arra, hogy gyorsan végrehajtsák a hatékony döntést minden helyzetben. Az ilyen tesztek, amikor munkát igényelnek, meglehetősen összetettek, és nem mindig készek felkészülni.



Stressz interjú A bérbeadáskor meghatározhatja, hogyana potenciális munkavállaló viselkedni fog ebben vagy ebben a feszült helyzetben. A jelölt megpróbálja tenni a kellemetlen helyzetbe, fodor, vagy arra kényszerülnek, hogy tegyen valamit, hogy talán nem lesz kész. A fő tünetek a stressz interjú - kommunikáció emelt hangon, számos független kérdéseknek, amelyek meghatározott gyors ütemben, a beszélgetés útközben, az interferencia az interjú során, a jelenlétét a szobában idegenek, kérdések a személyes élet a kérelmező.



Hogyan lehet elbírálni a tesztet, amikor pályázik? Ha ez a minősítő vizsgálatok és tesztek kérdéseaz intelligencia szintjéhez érdemes vizsgálatokat végezni az interneten és vonatozik rájuk. Ezután egy ilyen teszt, amikor felveszed, nem fog meglepetést okozni. A személyes tesztekkel egy kicsit bonyolultabb. Sokan tartalmaznak úgynevezett keresztkérdéseket, amelyek segítenek feltárni a kérelmező hazugságát. Ezek a kérdések a teszt különböző részein vannak, másképp vannak megfogalmazva, de van egy lényegük. Ha a jelölt különböző módon válaszolt nekik, akkor őszinte volt.



a szóbeli vizsgálat gyorsan és nem igazán gondolkodik. Ne próbálja a valóságot díszíteni, de ne legyen kristálytiszta, feltárva minden hiányosságot. Ha a javasolt pozíció kreativitást és nem konvencionális megközelítést követel meg, a szokatlan válaszok a váratlan kérdésekre plusz lehet. Ne aggódjon, és ne próbálja komplex válaszokat találni az elemi kérdésekre: leggyakrabban a válasz a felszínen van.



A tesztelés megtagadása nem szükségesHa ezt teszed - akkor valószínűleg beA munkát nem fogadják el. A teszt befejezésekor olvassa el a kérdőív kitöltésével kapcsolatos szabályokat, gondosan olvassa el a kérdéseket, és vizsgálja meg a lényegüket.



És ne feledje, hogy pszichológiai tesztek a felvételia munka fontos, de a jó munkáltató nem von le következtetéseket magáról, kizárólag a vizsgálati eredmények alapján. Ezért ha egy tesztet elhagysz, ne fújd magadat, csak igaz, természetes, és ne keressen egy piszkos trükket, ahol nem létezik.



</ p>