Interjú: alapvető technikák

Úgy tűnik, hogy a globalizáció feltételei között ott kell lennienem számít, hogy melyik országot kérdezik meg: a munka a munka, és Amerikában vagy az Egyesült Királyságban másodlagos kérdés. Tény, hogy a nemzeti hagyományok és a mentalitás sajátosságai hagyják nyomon interjút folytat egy adott országban.

történelmileg négy interjúkészítési módszer: Brit, német, amerikai és kínai. Ez nem jelenti azt, hogy a kínai módszerrel kapcsolatos interjú csak Kínában lehetséges, a britekről - csak az Egyesült Királyságban stb. Mindezeket az interjúk lefolytatásának módszereit már régóta elfogadják a különböző országok HR-vezetői.

Ismerd meg ezeket a technikákat részletesebben hasznos lesz és a személyzet számára, valamint a pályázók számára. A HR munkatársai ezt az információt felhasználva optimálisan megtervezhetik az interjú magatartását, és a pályázók tisztában lesznek azzal, hogy mit tudnak megbirkózni az interjú során.

Brit interjú technika. Nagy-Britannia a hagyományok országa (még a monarchiát sem törlik el, mert elfogadott és elfogadott - miért változtat valamit). Ezért a brit módszerre vonatkozó interjú magatartása a következőkön alapul személyes beszélgetés. A személyzeti bizottság tagjai lesznek a leginkábba kérelmező életrajzát, a családjának hagyományait és természetesen az oktatás helyét. Ha a kérelmező rokonai felelősek, ha kifogástalan hírnevük van, akkor az üresedés gyakorlatilag a zsebében van. Az oktatás is fontos - az Oxford és a Cambridge nemcsak azért, mert a legjobbak, hanem a legrégebbiek is. Az Oxbridge (mindkettő Nagy-Britanniában mindkét egyetemnek nevezett) egy inkarnált hagyomány.

Német interjú technika. Sztereotípiás német - szép, pedáns ésmég aprólékos is. Ezzel a német módszernél az interjú közvetítésének nyomán maradt. Mielőtt a jelöltet be fogják fogadni az interjú előtt, meg kell készítsen számos különböző dokumentumotköztük - ismert írásos ajánlásokszakemberek és tudósok egy bizonyos területen. A szigorú szakértői bizottság elemzi a kérelmező dokumentumait, nem csak a tartalomra, hanem a formatervezés helyességére is. A kérelmező csak akkor fogadható el az interjú előtt, ha több kötelező szigorú eljárást is elfogadhat.

Amerikai interjú technika. Az amerikai módszerrel készített interjú alapja a "két bálna": tesztelés és "informális környezetben történő tesztelés". tesztek elsősorban számítógépes, segítenek meghatározni a jelölt pszichológiai jellemzőit, kreatív és szellemi képességeit. A informális kommunikáció (ebéd az irodában, részvétel a bemutatóban, hétvégea potenciális kollégákkal együtt) segítséget nyújt a felperes természetének, méltóságának és hiányosságainak felméréséhez. A tesztben lehet és hazudhatsz; az informális kommunikáció jobban feltárja a személy potenciálját, megmutatja, hogy képes-e munkát egy csapatban, hogy megmutassa neki a megfelelő tulajdonságokat (vagy fordítva, nem alkalmas) a munkára ebben a cégben.

végül Kínai interjútechnika, mint a britek, a történelmi hagyomány tiszteletére. A kínaiak gazdag történelmi múlttal rendelkeznek. Ezért a kínai módszerrel készített interjú során nemcsak a szakmai, hanem az általános ismeretek ellenőrzését is magában foglalja. A pályázókat meghívják írj több esszéthogy teszteljék tudásukat a történelemről és a klasszikusokról,írástudás. A versenyben részt vevő összes pályázó közül a szükséges pontszám csak néhány százalékot nyer. A végleges esszét írják, amelynek témája a jövőbeli munkájukhoz kapcsolódik. És csak azok, akik sikeresen írják, meghívást kapnak egy interjúra. A vizsga pontjai gyakran befolyásolják a pályázó hivatalos álláspontját, aki az interjú után dolgozik.

Melyik ilyen módszer a legjobb? Nincs válasz erre a kérdésre. Önmagában minden technika nem garantálja a 100% -os hatékonyságot. Az interjú folytatása nagyon sikeres volt, szükség van rá használja ezeket a technikákat, ügyesen ötvözi őket. Csak akkor kaphat egy igazán objektív képet a pályázóról.