Hogyan találhatunk munkát a válság alatt?

Ha te munkát keres először, akkor fordítson figyelmet a állásajánlatokra a karrierfejlesztés lehetőségével. A karrier-növekedés nemcsak a magasabb bérekhez járul hozzá, hanem lehetővé teszi a szakmai ambíciók megvalósítását is. Ne essen kétségbe, ha az előző helyről csökkentették vagy kirúgtákmunkát. Ne késleltesse a "későbbi" munkák keresését, hanem az elbocsátás utáni napon ne rohanjon "az embrasure-n". Érdemes megadni magának a lehetőséget, hogy lehűtse, gondosan fontolja meg mindent, és a friss erők elkezdenek keresni egy új munkát.

A szakmai ismereteknek és tapasztalatoknak megfelelően, valamint személyes tulajdonságainak megfelelően próbálj meg becsületesen válaszolni magadra a ilyen kérdések:

• Melyik szférában szeretne dolgozni?


• Mi a legjobban szeretsz - vezetni vagy engedelmeskedni?


• Hol akarsz dolgozni - egy nagy csapatban, egy kis cégnél vagy magadnál?


• A munka ütemezése megfelel Önnek - teljes munkaidős, részmunkaidős, ingyenes menetrend.


• Mit vár a munkától: - stabilitás, karrierfejlesztés vagy kreatív megvalósítás?


• Mit fogsz tölteni a pénzeden?

Ha elhatároztad magadnak, hogy mit vársz a munkádtól, és mi is kínálhat, akkor a keresési kör jelentősen csökken. Keressen munkát minden lehetséges "csatornán". Tanulmányozza a speciális kiadványokat,Internetes portálok az álláskereséshez. Mondja meg ismerőseinek és ismerőseinek a keresést. Végezetül hívja fel a vállalat érdeklődését, és derítse ki, vannak-e nyitott pozíciók. Minél több információforrást fedezel fel, annál nagyobb eséllyel kell munkát találni.

Tehát bizonyos sikereket ért el, és most már van egy listája a megfelelő ajánlatokról. Most itt az ideje, hogy továbblépjünk a következő lépéshez - állásinterjú. Általában az interjú ideje és helyetelefonon tárgyalni. Ezenkívül telefonbeszélgetése lehetővé teszi, hogy újra ellenőrizze, hogy ez a vállalat alkalmas-e Önnek. Milyen gyorsan válaszoltak a hívására? Ki végezte az interjút? Meg tudja mondani, hogy mit csinál a cég, és mit vár róluk? Ha egy telefonbeszélgetés során a beszélgetőpartnere kitért a világos és pontos nyelvre, ragaszkodik egy személyes találkozóhoz, mondván: "később elmondunk mindent", érdemes megfontolni, hogy mennyire kompetens és profi a cég munkatársa.

Ha a Ön korábban benyújtotta az önéletrajzot, akkor valószínűleg maga a munkaadóvisszahívja a találkozót. Jó hangot kell figyelembe venni, ha a potenciális munkáltató értesíti Önt a folytatás felülvizsgálatának eredményeiről, még akkor is, ha nem adta át a versenyt. De kérdezheted a folytatásod sorát és magát.

Az interjúnak időben kell lennieA megjelenésnek szemmel láthatóan elfogadhatónak kell lenniefigyelembe véve az üzleti etikettet és figyelembe véve a pályázatot. Fel kell készülnie a lehetséges kérdésekre, át kell gondolnia a válaszokat, fel kell készítenie kérdéseit a munkáltatóra. Végtére is, nem csak a tesztet adja át, hanem ellenőrizze a potenciális munkáltatót, hogy megfeleljen az Ön igényeinek. Az interjúk a közelmúltban a leggyakoribb interjúk. A magas rangú pályázókat gyakran több szakaszban is megkérdezzük. Először egy beszélgetés zajlik a HR osztály képviselőjével, miután - közvetlen felügyelőjével és végül - a vállalat vezetőjével.

Az interjú során fontos a jóindulat és a jóindulat. Állíts magadnak egy pozitív és biztos bennemegadva. Beszéljen világosan, egyértelműen, nyugodtan. Ne szakítsa félbe a beszélgetőt. A testtartásod és a gesztusok is fontos szerepet játszanak a potenciális munkáltató általános benyomásában. Ne keresztezd a lábad, ne dobd a lábad a lábadon. Hagyja, hogy a kezed csendben feküdjön a térdén, ne nyúljon ki a "kastélyba". A legelőnyösebb pozíció - ülj le, fordítva a testet a másik embernek, és kissé előrehajolva. Amikor a beszélgetés vége, először menj fel először és udvariasan búcsúzzon.

Interjút lehet kapni kérdéseket tegyen fel, beleértve a "trükkös". Számos verbális "csapda" van, amely igazolja az Ön által kijelölt tények igazságosságát. Például az interjúztató bármilyen módon utalnak Önnek, hogy személyesen ismerte a korábbi főnöke, és hogy ha egy hivatkozást. Ez azért van, hogy követjük a reakcióidat. Sápadt vagy? A szemed futott, és a kezed nyugtalanul dagasztotta a zsebkendõjét? Mindezek a jelek adják a bizonytalanságodat, és a kérdezőnek kifogást adnak a kételkedésednek. Ezenkívül néhány kérdés provokatív lehet. Például, ha a kérdés az egykori főnöke, őszintén kifejezi az összes „meztelen igazság”, utalva minden tökéletlensége az esélyek a munka lesz vékony.

Pszichológiai tesztek, amikor munkát keresnek szintén gyakran használják a megkérdezettek. A legtöbb teszt hosszú ideje az interneten. A tesztkérdésekkel előre megismerhetjük eredményüket. Ezért szükség esetén beállíthatja a válaszokat, hogy megkapja a kívánt számú pontot.

Az interjúkészítés mindig stressz, mert eldönti a jövő sorsát. Gyakran félelem, bizonytalanság, merevség miatt elkövetheti hibák, ami zsarnos keresztezi a munkáját ebben a cégnél. Próbálja:

• nem késni kell


• nem elkerülje a kérdésekre adott válaszokat


• nem Beszéljen fizetésről, de ne rohanjon beszélni erről az interjú első percéről


• nem "Nem tudom"


• nem bírálják a korábbi vezetést és a vállalat egészét.

Reméljük, hogy tanácsunk segít abban, hogy tisztességes munkát találjunk, még a válság ellenére is!