Sikeres interjú: hogyan kell bemutatni a hiányosságokat

Képtelenség helyesen hogy bemutassák saját hiányosságait - ez az egyik gyakori hiba az interjúban. A sikeres interjú nem valósítható meg megfelelő önértékelés nélkül, azzal a képességgel kombinálva, hogy kedvező fényt teremtsen magának.



Először is, emlékezz rá: az ideális emberek nem léteznek. Mindenki hátrányai - csak nem az összes sajátészre. Emlékszel a nyakörvre a közmondásra? Ez a helyzet. Nem tudod sikeresen átadni az interjút, ha azt mondod, hogy nincsenek hiányosságai, még a tréfákban sem. Nem valószínű, hogy a munkáltató hinni fog - ez a válasz csak túlzott önbizalmat és képtelenséget jelent a saját erősségeik megfelelő értékeléséhez.



Ha nem kérdezõdjék meg róla beszélnihátrányok - ne erőltesse az eseményeket, és ne beszélj először róla. Lehet, hogy "viszi" ezt a trükkös kérdést. Ha még mindig erről kérdezel - ne tegye azonnal fel a munkáltatónak a belső történetet. A túl sok hiányossággal rendelkező versenyző ugyanolyan alacsony eséllyel rendelkezik a sikeres interjú és állásajánlat, valamint az, aki állítólag nincs. Ne szedd el a hiányosságok leírását: a munkáltató számára egyenlő, és még inkább, a méltósága fontos.



Amikor elmondja a hiányosságait a képzésben, próbálja meg hogy olyan tudásterületekre összpontosítson, amelyek valószínűleg nem lesznek hasznosak az Ön számára a nyomon követés során. Például, ha szövegeket fordítasz, azt mondhatod, hogy problémád van a kiejtéssel kapcsolatban - ugyanakkor a kiejtés ebben a kérdésben nem különösebben fontos. Emellett az ilyen hiányosságokról beszélve hangsúlyozhatja a gyors tanulót, a képességet, hogy megragadja a repülést és a hajlamot az önfejlesztésre - persze, ha valóban így van.



A hasonló kérdés megválaszolásához nem szükséges. Először is, sok toborzó használjapszichológiai tesztek bérbeadásakor. Ha a szavaid jelentősen eltérnek a vizsgálati eredményektől, akkor a kétségbeesőben fel fog ébredni. Másodszor, egyes tényeket nagyon könnyű ellenőrizni. Például, ha még nem kapott oklevelet, és megtanulják a távollétében a választott szakterület - nem hallgat. Előbb vagy utóbb még mindig el kell fogadnia a munkamenetet, és el kell mennie a büntetésre - ez nem lehet elrejtve a hatóságoktól. Jobb hangsúlyozni, hogy a szakmai ismeretek megszerzése segít jobban.



A sikeres interjú garantált, ha tudsz a hiányosságokat erényekké változtatják. A különböző szakmák különböző értékeket mutatnakkaraktert. Tegyük fel, hogy tudod, hogy nem szeretsz kommunikálni ismeretlen emberekkel. Sokak számára ez egy komoly hátrány, amellyel egyáltalán nem érheti el az interjút. Azonban egy könyvelő számára például a túlzott szociabilitás haszontalan, ezért ezt a hátrányt biztonságosan említhetjük. Még egy "pluszjátékot" is játszani fog, mivel nem fogják elterelni a munkát a chathez. Ezért fókuszálj olyan karakterhiányokra, amelyek nem fontosak a leckéhez, vagy inkább inkább erények.



Egyes hiányosságok lehetnek visszamenőleg bemutatni. Például kommunikációs problémákról beszélünk,megemlíti, hogy az iskolában nagyon szégyelli voltál, majd önállóan kezdtél dolgozni (egyedül, pszichológussal vagy képzéssel), és továbbra is ezt tenned. Ezért a kommunikációs készségek hiánya nem olyan súlyos probléma az Ön számára, mint korábban, és még mindig javul.



A hiányosságok kérdése nem annyira a rájuk való tanulás kedvéért van (hisz nekem, egy tapasztalt HR menedzser maga fogja meghatározni hiányosságait), hány ellenőrizze megfelelőségét. A hiányosságok felismerésének képessége az egyén pszichológiai érettségét jelzi. A józan önbecsülés az önbizalomra utal. A sikeres interjú lehetetlen nélkül konstruktivitás ami magában foglalja a küzdelem képességéthiányosságaikról. Ezért az egyes hibák megemlítéséhez mellékelni kell a módszer kiküszöbölésére alkalmazott módszert. Például, van valami nem-pontosság és asszimiláció hiánya. Mondja el, hogy jobban megpróbálja tervezni tevékenységeit, és olvassa el az időgazdálkodás szakirodalmát, hogy a lehető leghatékonyabban terjessze a munkanapot.



By the way, a toborzó menedzser megpróbálhat provokál, ha túl őszinte vagy, hogy megpróbáljátok kiegyenlíteni a hiányosságokat. Ne menj konfliktusba, tartsd meg magad. Ha "felrobbantod" - viszlát, sikeres interjú!



Tehát lehetséges, hogy kiosztja az ilyen sikeres válaszok titkait a hiányosságaik kérdésére:

1. A hiányosságok hiánya ugyanolyan rossz, mint a felesleges.


2. A kristály őszintesége olyan káros, mint a nyílt hazugságok.


3. Az erények kiegyenlítése hátrányokkal. De ne használja a "de" szót.


4. Fordítsd el a hiányosságokat erényekre.


5. Beszéljünk a hiányosságokról visszamenőleg.


6. Mutassuk meg, hogy a hibák nem akadályozzák a hatékony munkavégzést.


7. Mutassa be konstruktivitását - képes leküzdeni a hiányosságokat.


8. A humorérzék mindig hasznos - de mérsékelten.


9. Nyugodt, csak nyugodt! A legjobb választ a túlzott izgalom gyötri.

Ha helyesen válaszol a hiányosságokra vonatkozó kérdésre - sikeres interjú a zsebében!



</ p>