A gyakori hibák az interjúban

Helytelenül kiválasztott ruházat mindig a szám egyik első helyét veszi feltipikus hibák az interjúban. A piszkos, rendíthetetlen ruhákban való beszélgetés elfogadhatatlan, még akkor is, ha a kérelmező betöltő pozícióra pályázik. A ruhák stílusa többé-kevésbé megfelel a jövőbeli munka alapvető jellemzőinek. Például az emberek, akik sokat kommunikálnak az ügyfelekkel, egy megjelenítő megjelenés egyszerűen szükséges.

Ezért a WC kiválasztása előttegy interjúban időt és figyelmet kell fordítani. De még akkor is, ha az interjú feltárja, hogy a ruha nem feltétlenül felel meg a vállalat általános stílusának, ne kétségbe esik és elveszíti a lélek jelenlétét. Kérdezheti a vállalati öltözködési szabályokat a megkérdezőben, ezáltal megmutatva, hogy hajlandó elfogadni ezeket a szabályokat, ha szükséges.

Késő egy interjúhoz - ez gyakorlatilag annak vége. A személyzet vezetői rendkívül negatívak a későn érkezők miatt, mert egy későn érkező személy miatt az interjúk teljes ütemezését "át kell váltani". Ezért teljesen elképzelhető, hogy a késői alkalmazottak egyáltalán nem fogadják el. A legjobb megoldás ez a helyzet természetesen időben vagy akár egy kicsit korábban érkezik.

Ha ugyanazok a késedelmek nem kerülhetők elvis maior körülmények között, a késedelemről a lehető leghamarabb jelentést kell tenni, bocsánatot kérve. A rendeltetési helyre érkezéskor újra el kell kérni bocsánatát, miközben elkerüljük a hosszú kifogásokat.

Az interjúban fekszik - ez nem is hiba. Lies HR vezetők tekinthető szókimondó félelem. A kérelmező önmagával kapcsolatos összes adatait nagyon könnyű ellenőrizni, és ha szükséges, a vállalat megteheti. Az igazság ismeretes: előbb-utóbb minden titok nyilvánvalóvá válik. És még ha a hazugság sem derül ki az interjúban, a professzionalizmus hiánya az új munkahely első napjaiban nyilvánvalóvá válik. Az elbocsátás a "nem felel meg a megfogalmazott álláspontnak" megfogalmazásával, nem valószínű, hogy tetszene bárki számára.

Ezért sem az önéletrajzában, sem az interjúbanjobb, ha nem hazudsz. Ha ilyen "bűn" történik, akkor sem hosszú indokolások, sem tagadások nem mentik meg a helyzetet. A legracionálisabb kiút a helyzetből rövid, érthető magyarázat az ilyen okok okairól és a tényleges helyzet leírásáról. Így megmutathatja a kérdezőnek, hogy be tudja vallani a hibákat és felelősséget vállalni számukra, ami szintén fontos az üzleti világban.

Egy másik tipikus hiba az interjúban pletyka. Ha egy korábbi munkáról érdeklődika versenytárs részletes információkkal bomlik fel a csapat minden konfliktusáról, vagy a volt kollégák és feletteseik zaklatásáról, akkor a potenciális munkáltató öntudatlanul veszi át ezeket a kiadásokat saját számlájára. Ezért a lehetséges provokatív kérdésekre adott válaszokat előzetesen meg kell fontolni. És még akkor is, ha tényleg a rossz viszonyok miatt kellett volna részt venni az előző munkahelyen, akkor ezt a lehető legrövidebb és tapintatosabb módon kell mondani, anélkül, hogy senkit sértenének és vádolnának.

Egy nagyon gyakori hiba egy interjúban beszélni fizetésről. Pontosabban, még a tényleges beszélgetések is, de hogyana kérelmező válaszol erre a kérdéses kérdésre. Van egy kimondatlan szabály: aki először hívja a számot, elveszíti. Ezért jobb, ha a kérdező elkezdi beszélni a béreket. Ne félj és ne veszítsd el, ha az anyagi jutalmak témáját nem befolyásolta az első interjú. Valószínűleg a potenciális munkaadó fizetési megbeszélést tart egy későbbi találkozón.

Ha az interjúban a HR menedzserkényszeríti a kérelmező megnevezni egy szám, akkor elő kell készíteni erre a kérdésre előre megtudja, mi van az átlagkereset szintjén a cég, valamint a „költségek” különlegesség a munkaerőpiacon. Ha a kérelmező azt állítja, hogy több, mint az átlag, a fizetés, akkor fel kell készülniük arra, hogy egy erős érv szól mellette.

Ha a kérelmezőnek semmi kérdése sincs - ez egyben hiba is. A kérdések hiánya vagy a félreértésről szól,vagy alacsony érdeklődéssel. Az érdekelt pályázónak mindig van mit kérdeznie: milyen jövőbeli kötelezettségek és jogok vannak, akiknek engedelmeskedniük kell, hogyan kell jelenteniük a végzett munkát, legyen szó üzleti utakról és túlóráról. Fontos megjegyezni, hogy nemcsak a vállalat tekint a kérelmezőre, hanem magát a jelölt is értékeli a céget.

Az önbizalom hiánya - az utolsó a listán, de nem az utolsójelentőség, hiba az interjúban. Általában valami szerénység és önsajnálat - ez normális és jellemzi a kérelmezőt mint végrehajtó és felelős személy. Éppen ellenkezőleg, egy túlkínálta jelölt kellemetlenséget okozhat, sőt nem is kedvel. Az arany átlag a legjobb.

Tipikus hibák az interjúban - sokat. De a nyugalom, a képességek megfelelő értékelése, az őszinteség és a tapintatosság az univerzális recept, amely segít bármely interjúban, hogy ellenálljon az interjúnak.