Kiegészítés a fizetéshez: hogyan NE kérni?

A szociológiai kutatások és felmérések szerint,a modern munkások inkább nem várják meg, amíg a vezetőség észreveszi a munkájukat és a sikereket, és önállóan magasabb fizetést kér. Tehát például a superjob.ru szerint az egyik népszerű portál a munkáról, az orosz állampolgárok mintegy 50% -a legalább egyszer a hatóságok felé fordult a növekedésért. Ugyanakkor a fizetésemelést kérőek majdnem egyharmada nem kapta meg.

A fizetés kiegészítése nem "jótékonysági" vagy "jótékonysági". A vezetők úgy vélik, hogy a bérek növekedését feltétlenül meg kell szerezni, a gyakorlatban, és nem szavakban, miért pontosan ez a munkavállaló méltó a bérek növekedésében.

Például, a bérek menedzsereinek növekedésének oka a munka mennyiségének növekedése, a munkavállaló által végzett munkát, a munkavállaló bizonyos érdemeit a vállalatnak és annak fejlesztéshez való hozzájárulását, a munkavállaló felelősségi körének kiterjesztését.

és itt kérje a fizetésemelést, személyes okokból érkező kérdéseket, árakat vagy inflációt emel, nem. Igazolja az igényeit a növekedéshezaz egyéb alkalmazottak fizetési adatai és fizetési szintje szintén nem szabad. Az ilyen érvek nem meggyőzőek a vezetők számára, és a kérelmező valószínűleg várakozik a határozott visszautasításra.

Az ő eredményei és sikerei vissza kell állítania a valós adatokat, nem szükséges a fizetés emelését kérni"Elmosódott" formulációk, mint például: "tevékenységem eredményeként nőtt az egész osztály termelékenysége": annál pontosabbak az adatok, annál valószínűbb, hogy a fizetésemelést a hatóságok jóváhagyják.

Nagy baj a fizetések növekedésének megvitatásában, hogy sok vezető nevezi az ultimátumok megfogalmazását: a munkavállaló azzal fenyeget, hogy lemond, ha nem kapa bérek növekedése. Ilyen esetekben az eredmény, mint általában, szomorú a munkavállaló számára. Ha még így is nőtt a bérek aránya, akkor még mindig van egy negatív "iszap", ami tönkreteheti a munkás és a főnök kapcsolatát.

Kérje a fizetésemelést ne legyen szánalmas tónus az örömteli jegyekkel. Ha a valódi oka a növekedéshezvan fizetés, nyugodt üzleti hangon szükséges a kérés lényege, az okok leírása. Egyes vezetők igyekeznek "sürgetni a szánalmat", és a munkavállaló, még akkor is, ha tényleg megérdemli az előléptetést, nem tud bátorítani és még büntetni sem.

A fizetés kiegészítése és álma maradhat, ha az ügyvezetésnél nem az órában legfeljebb órán belül kérheti. Szóval, a statisztikák szerint, a leginkább szerencsétlen periódusok a fizetésemelés iránti kérelmekért, a menedzserek hívják, határidők, fizetési határidők, vállalati felek.

A fizetés hozzáadásának meghatározott méretűnek kell lennie, különben mindenki arról beszél, általában értelmetlen. Ne kérjen növekedést, nem tudva, hogy pontosan mennyi összeget kell megemlíteni: a legjobb, ha előkészíti, és összegyűjti az adott szakemberek átlagos fizetési szintjét.