Trauma a munkahelyen

Először is, fontoljuk meg, milyen típusú munkahelyi sérülések léteznek. Sőt, valójában a kifejezés alatt"A munkahelyi trauma a munkahelyeken" gyanúja van az emberi test szöveteinek bármilyen mechanikai károsodására. Ez lehet egy triviális vágás egy ujját egy éles tárgyat. Ennek a kisebb sérülésnek köszönhetően a munkaképesség csökken.

Tehát osztályozásuk szerint a munkahelyi sérülések: vágott, apróra vágott, szakadt, sérült sebek. Vannak még súlyosabb típusok is: amputáció, csonttörések és az ízületek diszlokációja.

Természetesen a gyárakban, gyárakban, építési területeken dolgozó emberek nagyobb valószínűséggel lesznek különböző munkahelyi sérülések. De előfordul, hogy az irodai dolgozók nem kapják meg a sérülést. Mi a teendő a munkahelyi sérülés esetén??

Először meg kell adnod a sérült személyt az első orvosi segítséget és hívja a mentőket. Furcsa, amint úgy tűnik, de az orvosok megkötése nélkül, a gyárban kapott bármilyen traumát könnyűnek tekintik.

Ha a baleset meg van erősítve, A három személy külön bizottsága vizsgálatot indít a sérülés helyén. A szemtanúkat megkérdezzük, egy helyet átnézünkesemények és fényképek. Továbbá az áldozatnak magyarázatot kell készítenie, amely a munkahelyi balesethez vezetett. A vizsgálat után a bizottság meghatározza az összes olyan körülményt, amely alatt a trauma bejutott a munkahelyre.

Sajnálatos módon egyikünk sem védett immáronbaleseteket. Még munka közben is sérülhet. És mi a teendő ebben az esetben? Végtére is, tényleg tényleg nem voltatok a munkában. De másrészt, nem mentél dolgozni, nem lenne sérülés.

Trauma a munkába menet egyes esetekben szintén felismertéktermelés. Tehát ha egy munkavállaló munkába jár, vagy hazaér egy napi munka befejezése után, egy ilyen trauma iparinak tekintendő. Ez magában foglalja a saját közlekedéssel történő utazást, de csak akkor, ha a munkáltató engedélyezte az autó hivatalos felhasználását (ez a rendelkezés feltétlenül a munkaszerződésben szerepel). Sajnos, ha tömegközlekedéssel vagy gyalogosan sétáltál, akkor a sérülés ebben az esetben nem minősül termelésnek.

Ez történik, hogy egy alkalmazott a munkáltató utasítására minden megbízással megy. Leggyakrabban ilyen utasításokat adnak meg a végénmunkanapot úgy, hogy azonnal menjen haza, anélkül, hogy megállna az irodában. Aztán hazafelé és baleset következik be, amelynek következtében a munkavállaló sérülést kapott. Sajnos, a kérdésre vonatkozó nyilatkozat nem tanúskodik a munkavállaló javára. Végül is ez a trauma nem tekinthető iparinak (csak akkor, ha a munkáltató által kiosztott szállítást nem használják).

Minden munkahelyi trauma megfosztja az embert egy bizonyos időtartamig, hogy pénzt kereshessen. Munkahelyi balesetek kifizetése kompenzálni szándékoznakelvesztett jövedelem. Továbbá a kifizetések fizetni fognak az orvosi szolgáltatásokért és a rehabilitációért. És ne felejtsd el az erkölcsi károkat. Végül is ezt a tényezőt is figyelembe kell venni. Abban az esetben, ha egy harmadik személy bűnös a munkahelyi trauma miatt, akkor ez a személy köteles megtéríteni az erkölcsi károkat.

Fontos! Ne felejtsük el, hogy bizonyos esetekben nem fizetnek munkabalesetért, mert maga az áldozat azzal vádolható, ami történt. Bármi lehet a munkahelyi trauma, amelyet alkoholos vagy narkotikus mérgezés következtében szereztek be. Hasonló helyzet lesz a termeléshez nem kapcsolódó balesetnek.

Nagyon gyakran A munkáltató megpróbálja feloldani a sérülést, és meggyőzni az áldozatot, hogy ne panaszkodjon minden esetben. Szavakkal ígérhetik meg, hogy a jó kórházban teljes mértékben fizetnek a kezelésért. De sajnos az ilyen ígéretek gyakran üresek. Ennek eredményeképpen az áldozatot egészségügyi okokból lemondják. Annak érdekében, hogy ne kerüljön ilyen helyzetbe, nem szabad a munkáltatóval foglalkozni. A vizsgálat lefolytatásával lehetőség nyílik arra, hogy megfelelő kifizetést kapjon, és a munkáltatót az egészségkárosodásért felelősvé tegye.