A rokonokkal való munkavégzés egy irodában: ellenben és ellenben

Persze, úgy tűnik, hogy egy közeli emberrel lehetgyorsabb a kölcsönös megértés elérése érdekében, és sok szakmai kérdésben közös véleményhez jussanak. Emellett jól ismeri a relatív, a karaktered, a szokásos magatartásod erősségeit és gyengeségeit, akkor meg tudja találni, milyen feladatokat fogja jobban megbirkózni. Egy közeli személy nem valószínű, hogy kárt te, üljön fel, és elterjedt abszurd pletykákat.

De egy szociológiai felmérés szerint,a legtöbb ember még mindig szeretne üzleti kapcsolatot tartani a vérrel, vagyis idegenekkel. A főbb okok, amiért az emberek nem akarnak látni a saját munkakörnyezet közeli emberek - a félelem a konfliktus, a vágy, hogy megosszák személyes és a szakmai élet, valamint a bizonytalanság a szakmai a család.

Jó személyes hozzáállás a lányhoz, fiúhoz, testvéréhez,nővére, unokaöccse stb. akadályozza a munkájuk objektív értékelését, negatív észrevételeket, hibákat rámutat. Sok vezetők bérelt rokonok, akik miatt egyfajta kötelessége, és a vágy, hogy segítsen valaki tudja, hogy valaki biztos, hogy szerettei fognak tenni, hogy működjön együtt nagyobb odaadással és nem engedhetik meg maguknak, hogy felforraljuk a fazék, mert próbálják igazolni a beléjük vetett bizalma, és így 100% .

A lényeg az, hogy mindegyikük megértse, hol fekszik a személyes és a munkakapcsolat közötti határ. Az ilyen munkavállalók csak akkor lehetnek hatékonyakHa felveszed őket szakmai eredményekre, és nem azért, mert a szánalom érzése, vagy a sorsban való részvétel. A rokonok - a munkavállalók megjelenése szokatlan helyzetet teremt a csapatban, különösen, ha kapcsolatban állnak a főnökével.

Néha gyermekek, testvérek, testvérek fordulnaktényleges fejfájás a többi személyzet számára. Gyakran - egyszerűen haszontalan munkavállalók, akik rendszeresen fizetnek. Nos, bizonyos esetekben - ez csak katasztrófa a kollégáknak, akiknek valaki más munkáját kell elvégeznie. És mindnyájan szorgalmasan elrejtették a bosszúját a bosszúktól, és nem akarták beavatkozni. Ebben az esetben az ilyen emberek sok problémát vetnek fel - indokolatlan ambíciók, felfújt igények és gyakran a szakmai és vezetői készségek hiánya. Ráadásul az a személy, aki "vezetett", nem lehet elérni valamit magadon.

Nagyon nehéz felelősséget vállalni a döntések meghozataláért, a végrehajtásért és a rokonok esetleges hibáihoz. Ezeket az embereket gyakran sokkal többet megbocsátják, mint mások. És ennek következménye az ellenõrzésük. Ezért, amikor toborozod az egyik rokonodat, gondolkozz kétszer, vagy akár háromszor. Végtére is, egyfelől kockáztatja a hírnevét - szemet hunyva a rokon dolgozói hibáihoz, azonnal veszélyezteti hitelességét. Másrészről, örökre megsemmisítheti a rokonokkal való jó kapcsolatot, ha nem sikerül, és ki kell taszítania őket.

De mégis, a különböző előnyök és hátrányok ellenére,Ma a rokonok nagyon sikeresen dolgoznak a kisvállalkozásoknál. A rokonokat leggyakrabban pénzügyi pozíciókra és a leányvállalatok igazgatók pozícióira irányítják, akik felelősek a beszerzési és szállítási kérdésekért. És ha az élet még mindig magával hozta önt és hozzátartozóit ugyanabban a munkaterületben, ne feledje az irodában 9 és 18 óra között nincsenek testvérek, unokatestvérek, sógorok és sógoruk, és csak kollégák, alárendelt felettesek. Ne felejtsd el.