Külföldi utazás

Az üzleti út során a munkavállaló kiküldetése, hogy a munkáltatói megbízáson belül az állandó munkavégzés helyén kívül hivatalos megbízást teljesítsen. A külföldi az Orosz Föderáción kívül üzleti útnak minősül. A külföldi utazásnak számos funkciója van ellentétben az Orosz Föderáció területén való utazással.

Az első különbség a költségmegtérülés jellemzőit. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikkében foglaltaknak megfelelően a munkáltató köteles megtéríteni az utazási és szállásköltségeket, valamint napi költségeket az üzleti útra küldött munkavállalóra. Külföldi üzleti út esetén az egyéb költségek szerepelnek a visszafizetendő költségek jegyzékében, különösen:

• 
  az útlevél, a vízum, a kötelező egészségbiztosítás és egyéb okmányok nyilvántartásba vételének költségei;
• 
  kötelező kifizetések és díjak, például konzuli és repülőtéri illetékek, a közúti közlekedésbe való beutazás vagy átutazás díja stb.

A napidíj fizetése annak az országnak a pénznemében történik, ahol a munkavállalót üzleti útra küldik. A méretüket kollektíva biztosítjamegállapodást. Amennyiben a külföldi utazás időtartama egy nap, a napidíj a kollektív szerződésben meghatározott normának 50% -a. Mindaddig, amíg az alkalmazott átmegy az Orosz Föderáció területén, a napidíjakat a belföldi utazás (az országon belüli) aránya szerint fizetik. A rendeltetési ország normái szerinti napidíj kifizetése a határátlépés pillanatától kezdődik.

is külföldi utazás esetén nem ad ki úti okmányt. Kivétel egy külföldi üzleti útegy olyan FÁK-ország, amelyik kormányközi megállapodást kötött, amelynek alapján a határhivatalok a belépési és kiléptetési dokumentumokban (vízummentességi megállapodások) nem teszik meg az államhatár átlépését.

A külföldi utazás nem áll minden munkavállaló számára, de csak azok számára, akiknek a munkaszerződést kötötték. A külföldi utazás nem küldhető(kivéve, ha az utazás a tanulói szerződéshez kapcsolódik), valamint a kiskorúak (kivéve a hivatásos sportolókat, a művészeket) Média, színház, stb.).

is Vannak olyan alkalmazotti kategóriák, akik írásbeli beleegyezéssel külföldi üzleti útra küldhetők és abban az esetben, ha külföldi üzleti utazás nemorvosi ajánlásokkal tilos őket. Ezek közé tartoznak a háromévesnél fiatalabb gyermekek, a kiskorú fogyatékossággal élő gyermekek szülei, az egyedülálló anyák (apák), a kurátorok és az öt évesnél fiatalabb gyermekek gondviselői, valamint a családtagjaik számára gondoskodó munkavállalók. orvosi következtetés. Ezeknek a munkavállalói kategóriának jogában áll megtagadni a külföldi üzleti utazást.

A munkavállaló külföldi üzleti útra történő eljuttatásáról szóló döntést a szervezet vezetője az üzleti út szükségességét igazoló okmányok alapján hozza meg. A külföldi üzleti út regisztrálása attól függ, hogy melyik országba küldi a munkavállalót. Ha megy egy FÁK-országbavízummentességet, szükséges, hogy adjon hivatalos munka érdekében a küldő és utazás tanúsítványt. A vízumkötelezettség alá eső országokba való utazás, valamint a vízuminformációs országokkal nem rendelkező országok, amelyek nem tagjai a FÁK-nak, az úti okmány, ahogy azt korábban már említettük, nem formalizált.