Headshunting, vagy "bounty hunt"

Az a tény, hogy megtaláljuk a megfelelőtjelölt, meg kell tanulni a tömegeket a folytatás, hasonlítsa össze az összes pályázó - életkor, oktatás, szakmai tapasztalat, személyes és üzleti tulajdonságok, és ez túl sok időt vesz igénybe. A sikeres vállalat költsége nem engedheti meg magának.

És akkor jön a mentő fejvadászat (Fejvadászat). Valójában ez egy bizonyos vállalat szakembereinek meghívása. Leggyakrabban a fejvadászat a felső vezetők, középvezetők, valamint ritka exkluzív szakemberek kiválasztására szolgál.

Szakemberek, magasan képzett munkavállalók- az egyes vállalatok támogatása. Saját kárukra fejleszt, megkerüli a versenytársakat és sikereket ér el. Ezért ezek az emberek válnak figyelem középpontjába a fejvadászok, vagy a "fejvadászok" (az angol fejről - a fej és a vadászat - vadászat, fogás). Értékes személyzetet kínálnak arra, hogy egy másik társaságba költözzenek, magas kompenzációt, jobb feltételeket, nagyra törő projekteket.

Nyilvánvaló, hogy a cég a hír, hogyvezetője a munkavállaló ár-bölcs headhunter - komoly aggodalomra ad okot. De a szakember számára a "fejvadász" érdeke a piaci elismerés és kereslet mutatója. A vadászat tárgyai lehetnek a funkcionális egységek igazgatók és menedzserek, akik a legjobb cégekben mutatkoztak be. Sikerük és hírnevük miatt a horgászok célpontjaivá válnak.

Sikerüket újságokban és magazinokban írták rólukazokat olyan emberekről beszélik, akik befolyásolják a piacot vagy az iparágat. Az a feltétel, amellyel egy vezető menedzser lesz érdekes headhunter, sikeres munkatapasztalat a vállalat javára és a legfontosabb piaci szereplők számára ismert eredmények. Ezért az emberi erőforrás szakértők és az alapítók nem próbálják meg "ragyogni" kulcsfontosságú munkatársaikat.

Egyes vállalatok megpróbálják megvédeni magukat a fejvadászat ellen egy munkaszerződésen keresztül. Például zárjon le egy értékes alkalmazottalegy olyan szerződést, amely megtiltja neki, hogy a versenytársak társaságához jusson. De még ez sem tarthat embert, ha munkahelyet akar megváltoztatni, mert nem a társaság tulajdonát képezi. A munkavállalónak két héten belül írásban értesítenie kell a munkáltatót a munkaszerződés felmondásáról. És a munkáltató nem tudja megállítani, sőt késleltetheti a munkafüzet kiadását.

Kerülje a gondoskodás egy szakember lehet,akik az adott munkában érdekelt embereket vesznek igénybe, ahol az értékek egybeesnek a vezető értékével. Ahhoz, hogy egy speciális szakembert vonzzon, a fejvadászok részletes elemzést végeznek az ügyfélpiacról, érdekes cégeket azonosítanak maguk számára, eljutnak a szükséges alkalmazottakhoz, kapcsolatba lépnek velük, megkérdezik őket, összegyűjtik az információkat és elhozzák az ügyfélnek. Ezután már van egy közvetlen kapcsolat a kívánt munkavállaló és a potenciális főnökök.

Miután kapcsolatba lépett a vadászat tárgyával telefonon,A fejvadász maga és cégét képviseli egy potenciális jelöltnek, kijelöli hívásának céljait. A következő beszélgetés során annyira megpróbálja érdekelni a jelöltet, hogy beleegyezik egy interjúra. A fejvadászok általában ismerik a specialitások fő motivációját, és tudják, hogy mi érdekli a szakember. És a pénzügyi motiváció nem mindig a legfontosabb, mert lehetetlen túlfinanszírozni a végtelenségig, a magas fizetés immateriális ösztönzők nélkül nem valószínű, hogy hosszú ideig tarthat a munkahelyen.