Mi a crowdsourcing?

Már egyszer írtak a kiszervezésről -kiszervezi a munkavállalókat konkrét feladatok elvégzésére, egyszeri vagy hosszú távra. A Crowdsourcing hasonló a kiszervezéshez, mivel a harmadik fél emberi erőforrásainak vonzereje. De ha az outsourcing azt jelenti hivatalos megállapodás megkötésea crowdsourcing emberek vonzanak alapján nyilvános ajánlat.

Mi az a nyilvános ajánlat?? Tegyük fel, hogy egy cégnek ki kell dolgoznia egy tervetnaptárak. Ahelyett, hogy felvenné a tervezőt, bejelentette a honlapján a legjobb formatervezési díjat. Vagyis egy konkrét javaslatot tesz egy nem meghatározott körre (helyszíni látogatók - potenciális ajánlattevők). Ez az ajánlat tartalmazza a szerződés összes feltételét.

Az a személy, aki válaszolt és teljesítette a feltételeket (akik részt vettek a versenyben és nyertek) teljes joggal rendelkezzenek tőlük ajánlattevő (az ajánlatot tevő cég)a szerződésben meghatározott kötelezettségek (ebben az esetben - a pályázat nyerésének díjazása). Ennek eredményeképpen a cégnek van egy tervezése, a győztesnek van egy díja, a résztvevőknek erkölcsi elégedettségük van a részvételtől.

Ez a crowdsourcing alapelve. A cég nyílt ajánlatot tesz, amatőr rajongók kis jutalomért vagy tiszta lelkesedésért teszik. Bajnokság bejelentése díjjal olcsóbb, mint szakember felvétele, és később megnézheti a győztest, és esetleg bevezeti a munkatársakba már a tényt.

Az egyik élénk példája a kereskedelmi forradalomnak cég Threadless, amely pólók gyártásával foglalkozik. A T-shirt design által létrehozott látogató az oldalon, és a látogatók is választhatnak 4-6 tervez heti rendszerességgel, amely indul a termelés, ha elegendő számú előrendelést. A nyertesek díjakat és pénzdíjakat kapnak, és nevüket a póló címkéjére nyomtatják.

Az internetes szféra forradalma nem kereskedelmi lehet. Számos internetes projekt létezik a crowdsourcing miatt, a megosztott felhasználók lelkesedésérőlhozzon létre tartalmat, és cserébe talán erkölcsi elégedettséget kap. Az egyik legszembetűnőbb példa a Wikipédia szabad enciklopédiája, amelyben a felhasználók maguk készítenek és szerkeszthetnek cikkeket.

Crowdsourcing előnyös a cég számára az a tény, hogy lehetővé teszi a költségek jelentős csökkentését: sok ötletet kapkevés pénz. Ezenkívül az állami versenysorozatok vonzzák a figyelmet a vállalat termékeire, amelyek egyfajta reklámként szolgálnak. De ugyanakkor a crowdsourcingnek hátrányai vannak.

A Crowdsourcing jó lehet egyszeri részvényekhez, Nehéz a crowdsourcing folyamatos használata: előbb-utóbb a közönség érdeklődése elhalványul. Ne használja a crowdsourcing-ot, ha korlátozott időre van szüksége: ki tudja, hogy mennyi ideig fog tartani, amíg valaki nagyon érdemes ötletet kínál.

Továbbá, ha sok ötlet létezik, valakinek meg kell birkóznia az áramlással (aranyszemcsézéshez, sok homokot kell mosni, a nagyon jó ötletek és javaslatok aránya általában kicsi). És talán ez az ötlet elhanyagolható lesz, ha valamilyen okból a közönség nem érdekli a versenyt.

A probléma is ez Néhány gátlástalan munkáltató álcázza a crowdsourcing-ot egy üres állás betöltéséhez. Hívd a crowdsourcing az igazijelentése nehéz. A közbeszerzési szerződés, amelyen a tömegközvetítés alapul, nem jelenti a munkaszerződés megkötését, ellentétben a pozíció cseréjével kapcsolatos versennyel. Valójában ez nem forradalmi, hanem csalás.

Néha a crowdsourcing tényleg segít a vállalatnakúj alkalmazottak megtalálása, de inkább "mellékhatás": a munkahely biztosítása általában nem előfeltétele egy nyilvános ajánlatnak. Ezért nem érdemes támaszkodni rá, mint a potenciális alkalmazottak keresésének módjára. Ezen kívül, nem az a tény, hogy az a személy, aki egyszer jó ötletet ajánlott fel, alkalmas állandó alkalmazottnak. Hirtelen nem fegyelmezett? Vagy nem tudja, hogyan kell egy csapatban dolgozni?

Tehát a crowdourcing az egyik módja annak, hogy "elmozduljon egy beteg fejből egészségesre" és pénzt takarítson meg. Vannak olyan helyzetek, amelyekben minden fél számára előnyös, de nem szabad visszaélni.