Konstruktív kritika

Konstruktív kritika Ez egy kritika, amely után világossá válikjavítsa ki a hibát, és megakadályozza a hasonlóságot a jövőben. De gyakran foglalkozunk mások józan véleményével a tevékenységünkről? Függetlenül attól, hogy hányszor kritizáltunk az ügyben, és számíthat arra, hogy a legtöbb esetben nem volt konstruktív kritika, ami visszatartott minket dolgozni és javítani. Ahhoz, hogy megtanuljon elfogadni minden kritikát, először is meg kell határoznia a mások ügyeinek és a lélek helyének ésszerű beavatkozásának határait.

Vannak bizonyos konstruktív bírálat szabályai, amelyet mindig figyelembe kell venni, ha olyan helyzetben vannak, amely kritikát igényel.

Először is, hogyan reagáljon a kritikára. A kritika elfogadása nyugodt és kiegyensúlyozott - ez aznagy művészet. Ne feledje, hogy a kritika jelenléte sokkal jobb, mint a távollét. Ha nem kritizálják, akkor senki sem érdekel. Bár vannak olyan idők, amikor egyszerűen félsz kritizálni, miután egy másik, nem túl örvendetes beszélgetést vettél egy vakációra, és depresszió kezelésére mentél. Ez lehetetlen, mert a kritika nem csak hibákat említhet és javíthat rájuk, hanem új megoldásokat is javasolhat a probléma megoldására. Ha kritizálják, akkor azt jelenti, hogy a képességeid hittek és javítani szeretnének. Köszönetet kell mondani a személynek bármilyen kritika miatt. Először is, akkor jellemezni fogja Öntegy okos és diszkrét ember. Másodszor - lehetősége nyílik arra, hogy nyugodtan megtudja, hogy konstruktív módon közelítette-e meg a problémát, és 100% -osan biztos-e az igazságosságáról. Ha nem, ne mondja: "Tudtam, hogy csak a szubjektív értékelés." Néha a szubjektív értékelés nem tökéletes, de alkalmas arra, hogy rámutasson olyan hátrányokra, amelyeket még az objektíven értékelő emberek sem észlelnek. Ha elfogadja a kritikát, akkor felelősséget vállal a hiányosságok orvoslására. Vigyázz komolyan, és nézd meg magad kívülről.

Míg kívülről nézed magadat, képzeld el, mit fog kinézni egy olyan helyzetben, amely megköveteli, hogy bíráld. És nagyon türelmesen és nyugodtan kell cselekednie. Fókuszáljon a kritikusok viselkedésére, és gondoljon arra, hogy mit téveszti, és mit nem fog tévedni. Ideje emlékezni a konstruktív kritika néhány szabályára.

Konstruktív kritika

Soha ne tegye ki véleményét. Lehet hallgatni a beszélgetőpartnert, és nem szabad megszakítani őt saját, véleménye szerint 100% -osan helyes bizonyíték a helyességről.

Mindig barátságos hangon beszélj. Még akkor is, ha nem szereted a beszélgetőt - nincs joga arra, hogy az első kényelmes alkalomban kezelje őt az előítéletekkel és a sarcinnal.

Ha kritizálni kell egy személyt, dicsérettel kezdjük. Mindig inspirálja a reményt, hogy nem mindenannyira rossz, és mindent lehet rögzíteni, de érdemes azt mondani: "Ma sajnos nem sikerült." A kritizált személynek egységes dicséretet és kellemetlen kritikát kell kapnia. Ez hasonlít a "3" pontszámnak az "5" pontszámmal való átfedésére vonatkozó eljáráshoz annak érdekében, hogy egy negyed "4" -es kimenetet juttasson el.

Ha bírálják az ügyet - minden esetben ne menj az egyénre és nem mernek értékelni gúnyos módonaz ember akcióit és az igazolást. A kritika nem ok arra, hogy megalázzon egy embert, és az önbecsülését nullára emelje. Ha bölcs ember vagy, meggyőződsz róla, hogy az ellenfeled nemcsak kijavítja a jelzett hibát, hanem nagy lelkesedéssel elkezdi elvégezni a munkáját, és csodálatos eredményeket mutat.

Olyan kifejezéseket használjon, amelyek képesek motiválni ember az önbizalomhoz. Ne féljen mondani, például: "Korábban ugyanazok voltak a problémák. De végül el fogsz használni, és minden stabil és jó lesz. Időközben keményen kell dolgoznod magadon. Ne mondj egy embernek: "Hogy van? Végtére is számolok rád! ". Teljesen megöli a hitet önmagában. Légy érzékeny, ne hagyd magadnak valami durvaságot, de ne tartasz vissza, ha a munkád nem felel meg neked.

A konstruktív kritika az emberi bölcsesség megnyilvánulása, aki teljesíteni vagy fogadni kívána leghatékonyabb munka. Ha például a munkáltató - kritikájának konstruktivitása az alkalmazottak hangulatától és a vállalat sikerétől függ. Ha kapcsolatba kerülsz egy másik ötlettervvel és végrehajtásával, ne felejtsd el, hogy a konstruktív kritika növeli nemcsak a hatékonyságot, hanem az önbecsülést is, hogy a jövőben bizonyos munkát a leghatékonyabban végezzen egy erős és magabiztos személy.