Hogyan lehet vezető?

vezető Az a személy, aki használja a csoportota legnagyobb hatáskör, a legnagyobb befolyása van, fontos döntéseket hoz a felelős döntésekben, szabályozza a kapcsolatokat és gyakorolja a csoport tevékenységének általános vezetését.

A pszichológiában számos a vezetők osztályozása. Tehát a tevékenység tartalma szerint a vezető képesa végrehajtó és inspiráló; természetéből - szituációból vagy egyeteméből; irányítás - üzleti és érzelmi. A vezető lehet formális (a vezetést egy vezető pozíció támogatja) és informális. A vezetõség stílusától függõen a vezetõ lehet demokratikus, tekintélyelvû vagy anarchista.

Lehet-e vezetőként lenni? Vannak, akik úgy vélik, hogy a vezetők születtek, néhányan azok közül váltak. Vannak példák arra, hogy az eredetileg szerény és bizonytalan emberek vezetők lettek és vezetettek az emberekhez. Mit kell tenni ahhoz, hogy vezetővé váljék? Van valamilyen módszer?

Először döntsd el, melyik csoportban és miért akarsz vezetővé válni. Lehetetlen vezető szerepet tölteni mindenhol - mindegyik csoportnak saját tulajdonságai vannak ésköveteli a vezetőt. Az egyetemi csoport vezetője nem feltétlenül lesz a baráti társaság vezetője. A vezető "általában" elvont fogalom, absztrakt az életből.

Ráadásul minden vezetőnek megvan a saját célja, és a vezetés csak eszköz a megvalósításához. A vezetés kedvéért a vezetés eleve kudarcra van ítélve. Miért? Mivel az ilyen „csak vezér” általában csak élvezi a hatalmát és befolyását az emberek, egyáltalán nem részesülnek a csoportot. A csoport unatkozik, és van egy "palota puccs".

A vezető célja lehet altruista vagyönző. Lehet, hogy vezetővé válik, hogy segítsen egy bizonyos embercsoportnak, vagy tisztán személyes célokat követhet (például előreléphet a szolgálatban és vezető szerepet tölthet be egy informális vezetőjéből). A második esetben fontos, hogy ne hajlítsa meg a botot - az emberek nem szeretik használni. Tehát, a siker csúcspontjait szem előtt tartva, ne felejtsd el azokat, akikre válaszolsz - a tetejéről fáj, hogy esik.

A vezető olyan ember, aki kész felelősséget vállalni másokért. Ha vezetni akarsz, készen kell lennedhogy nem csak dicséretet énekelsz, és elkapsz minden szavadat. Ön felelős azokért az emberekért, akik bíztak benned és vállalták a vezetést. Készen állsz egy ilyen felelősség viselésére?

Tehát úgy döntöttél a célokról, és úgy döntött, készen áll arra, hogy felelősséget vállaljon másokért. Mi a teendő a vezetővé válás után? Mindenekelõtt - fejlessze a vezetõi készségeket. Különböző forrásokban megtalálhatók a vezetői tulajdonságok különböző listái (az egyes konkrét helyzeteken kívül más tulajdonságok is előtérbe kerülnek), csak néhányat felsorolunk:

• 
  a siker elérése;
• 
  szervezet;
• 
  kommunikációs készség;
• 
  a döntési képesség;
• 
  önbizalom;
• 
  készség a nehézségek leküzdésére;
• 
  kitartás;
• 
  szilárdság és elszántság;
• 
  elkötelezettség;
• 
  felelősséget;
• 
  szervezeti tulajdonságok.

Ezeknek a tulajdonságoknak a fejlesztése külön cikket illeszthet. de a legtöbbjük tapasztalattal rendelkezik - bár nem mindig sikeres. A jövő vezetőjének tüskés pályáján felfelé és lelassul.

Próbáljunk meg adni néhány tipp, amely segíthet vezetővé válni:

1. 
   Jegyezd fel sikereidet és győzelmedet - még a legjelentéktelenebbek is. Ezek a téglák, amelyekből önbizalom alakul ki.
2. 
   Olvassa el a vezetőket, nézze meg a vezetőket, beszéljen a vezetőkkel és tanuljon róluk. Ismerje meg ne csak a hibáit, hanem másokkal is.
3. 
   Csináld. Mi az? Igen, bármi. A vezető nem üldögél, cselekszik és bátorít másokat a cselekvésre.
4. 
   Értékelje ki magad kívülről és hallgassa meg a többi ember értékelését. Valódi vezető ismeri gyengeségeit, és legyőzi őket.

Általánosságban elmondható, hogyan lehet vezető, pufókos kötetek - dióhéjban róla nem fogod elmondani. De reméljük, hogy tanácsunk segíteni fog tegye meg az első lépést a vezetés felé.