Mobbing a munkahelyen
Bizonyára sokan tapasztaltunk zaklatást aiskolába, ha nem áldozatként -, akkor biztos tanúként. Úgy tűnik, hogy az iskola után a gyerekeknek fejleszteniük kell ezt, de az ilyen helyzeteket, sajnos, gyakran felnőtt közösségekben találják. A jelenség neve mobbing.A mobbing szó az angol szóból származik csőcselék, azaz "tömeg". A vadonban a mobbing egy olyan helyzet, amikor a herbivorsz állomány támadja a ragadozót. A munkacsoportot illetően a mobbing egy munkavállalói zaklatás, egyfajta irodai zaklatás. Általában a mobbing célja a kifogásolható alkalmazottak elbocsátása.
A mobbing két fő típusra oszlik: függőleges (a mobbing a hatóságok, néha azt is hívják főnök) és vízszintes (kollégák mobbingja). Néha előfordul, hogy egy személy mindkét típusú mobbing tárgyává válik. Például a tanszék vezetője nyomást gyakorolhat a "legfontosabb főnökök" nyomására és a kollégák megvetésétől.
A gyakorlatban a mobbing különböző módon fejezhető ki: az üldözési módszerek nem számítanak. Nyitott konfliktusok és harcok - ez egy szélsőséges eset, sokkal finomabb mód van arra, hogy egy gyűlölt kollégát fehér hőséghez jussanak, de ne hozzanak létre. Általában a mobbing egy "mindenki ellen" kategóriába tartozik: az alkalmazottak egy csoportja mérgezi az embereket. Melyek a mobbing módszerei?
Az egyik leggyakoribb módszer a bojkott, a munkavállaló szemléletes figyelmen kívül hagyása. A vele való kapcsolattartás során kommunikálnak - valóban nincs elmenekülni -, de az informális informális kommunikáció leáll. Nem hívják a dohányzó szobába és az ebédlőbe, megállítják a köszöntéseket, stb.
Egy másik módja annak, hogy zaklatják a munkatársat hagyja abba a munkát. A mobbing áldozata "véletlenül" elfelejtette megadni a szükséges információkat vagy tudatosan helytelen információkat jelentett be, elfelejtette átadni a hivatalos faxot vagy a főnök megbízását, összehívni a találkozót.
A mobbing módszereire is utal a siker elhanyagolása: a főnök "elfelejt", hogy jutalmazza a dolgozó jó munkát, a kollégák figyelmen kívül hagyják hozzájárulását a közös ügyhöz. De a hibákat mindig hangsúlyozták.
Ezen kívül, megkísérli aláásni a személyes és szakmai hírnevet. A pályán különböző módokon lehet: pletyka, "podstavy" stb.
Mi a mobbing oka? Vannak több közülük is, és gyakran előfordul, hogy egy alkalmazottat több ok következtében mobbingnek vetnek alá. Tehát a mobbing leggyakoribb okai:
az újonnan érkezettek üldöztetése, egyfajta "katonai keresztség" (megállhat, ha egy új alkalmazottat "sajátnak" tekintenek).
(különösen, ha a mobbing áldozat fiatal és tehetséges - ebben az esetben általában "méreg" az idős munkavállalók, akik megragadnak egy helyet, hogy tartsa nyugdíjba vonulásáig)
a versenytől való félelem
Nem gyakori alkalmazott ("fehér varjak" ritkán tetszik)
támogatja a hatóságokat (ez a tényező általában az irigység kíséri)
a belső stressz a csapatban, ami kijáratot igényel
A fenti okok nagyobb valószínűséggel vezetnek a horizontális mobbinghez. A hatóságok általi mobbingot ilyen tényezők okozhatják:
az alacsonyabbrendűség érzéseit és azt a vágyat, hogy valaki más költségén érvényesítsék a hatalomukat
személyes számlák a munkavállalóval
vágy, hogy elhagyják a munkahelyet valakinek a "saját"
A mobbing figyelmen kívül hagyása semmiképpen sem lehetetlen - azt mondják, szenvedni fogok, át fogják venni. A mobbing egyfajta pszichológiai erőszak, és következményei nagyon súlyosak lehetnek - ideges kimerültségig, szívrohamig vagy akár öngyilkosságig.
A mobbing áldozata lett, először is szüksége van rá elemezzék a helyzetet: Miért vált az üldözés tárgyává? Természetesen nem kell hibáztatni magát - gyakran a munkahelyi zaklatás áldozata nem okoz semmiféle felelősséget, csak azért, hogy megtudja, hogy az okok nem fognak bántani. És akkor az okoktól függően választhat módja a mobbing elleni küzdelemnek:
Válasz agresszió. Egyértelmű, kétséges - nem mindenelég por a lombikokban, hogy ellenálljon a tömegnek. De egy kis csapatban, abban a reményben, hogy nem lesz megtorló sztrájk, működhet.
Aláírt jóindulat. Undorodnak - és mosolyogsz rájuk. A kollégák negatív reakciót várnak tőled - irritáció, agresszió. Ha nincs reakció, akkor abbahagyhatja érdeklődését: annyi erőfeszítést, de érezni - nulla.
"Lady tökéletesség". Munka és úgy viselkedjen, hogy nincs mit panaszkodni. Ne hagyja az ellenséget a legkisebb kiskaput.
De néha a szélsőséges elbocsátáshoz kell folyamodnia. Az a tény a mobbing - jelzi, hogy a csapat nem minden rendben van. Új áldozatot találnak mögöttetek. Az esetek többségében szükség van az egész csapat teljes átszervezésére, de ha látja, hogy ez nem fog megtörténni a közeljövőben, akkor jobb, ha elhagyja az idegeit és az egészségét.</ p>
